平等、公正原则对劳动用工的影响（上篇） / 开普饭

□ 河北法制报记者刘帅近年来,随着社会经济水平的提高及人口老龄化问题的加剧,越来越多超过法定退休年龄的人员再次或继续就业.那么,劳动者超过法定退休年龄继续工作的,与用人单位之间能建立劳动关系吗?前 ...

在实践中,劳动者出于各种原因不愿意缴纳社会保险的现象比较普遍,很多用人单位也乐见劳动者不愿缴纳社保保险,毕竟这也可以降低用人单位的人工成本支出,于是两方一拍即合.出于规避风险角度考虑,聪明的用人单位还 ...

上期主要推送了平等原则对劳动用工的影响,本期解析的主要是公正.公平原则对劳动用工的影响. 本期目录索引一.假冒他人名义入职并缴纳社保,仍可享受工伤保险待遇二.虚假学历对劳动合同效力的影响应有一个合 ...

<劳动合同法>第一条立法目的中就明确了以构建和发展和谐稳定的劳动关系为终极目标.实践中,各级人民法院也多次强调单纯地保护劳动者合法权益并非是劳动合同法立法的终极目的,构建和发展和谐稳定的劳 ...

上期已经推送了和谐原则对劳动用工的影响,但未涉及解除劳动合同,本期主要解析的是和谐原则对解除劳动合同的影响. 本期目录索引一.职工主张未签订劳动合同经济补偿,法院支持入职至产假届满日的解除劳动合同经 ...

在劳动关系中敬业是指劳动者在用人单位的工作中,严格遵守职业道德的工作态度,社会主义核心价值观将其作为重要体现.本期就来解析敬业原则对劳动用工的影响,看看哪些行为可以被认定为违反社会主义核心价值观中的敬 ...

友善是指人与人之间亲近和睦,出自<汉书·息夫躬传>.劳动者在用人单位工作期间需要团结.友爱.和睦相处,共同营造良好.和谐劳动关系.本期就来解析社会主义核心价值观中友善原则对劳动用工的影响. ...

民主.文明.法治是社会主义核心价值观的组成部分,提到民主很多人会想到规章制度履行民主程序,文明和友善有共通之处,法治要求用人单位规章对劳动者的处罚行为要有可预测性.本期就来解析这三个原则对劳动用工的影 ...

绿色原则看起来与劳动用工管理关系不大,但对用人单位而言可以结合绿色原则在规章制度中作出一些规定.对职工而言,应注意绿色原则是大趋势,顺势而为,尤其是十八大后,<党政机关厉行节约反对浪费条例> ...

之前已经通过5期推送将诚信原则对劳动关系.举证责任.工资.工伤.违纪.请假等的影响进行了解析,本期推送的是诚信原则对劳动用工管理影响的最后一期.内容涉及服务期.无效协议.规章制度的溯及既往.授权的追认 ...

提到平等,很多人基于用人单位与劳动者天然地位的不平等性认为与劳动用工管理无关,本期就结合劳动用工领域法律法规和实践来看看平等在用工管理中的应用.因劳动法领域的大部分平等都是跟自愿结合在一起的,本文除平 ...

平等、公正原则对劳动用工的影响（上篇）