友善原则对劳动用工的影响 / 开普饭

岑春徽/摄!

案件事实刘*于2016年8月25日入职绿茵公司,工作岗位为公司总经理,双方未签订书面劳动合同,工资结构为15000元/月,刘*在绿茵公司处工作至2017年9月30日.双方就经济补偿金和双倍工资发生争 ...

平等.公正均为社会主义核心价值观的重要组成部分,因在劳动争议案件中人民法院经常将平等.公正.公平等结合在一起论述,因此本期就将平等.公正原则合并一起研究对劳动用工的影响.本期主要是关于平等原则对劳动用 ...

上期主要推送了平等原则对劳动用工的影响,本期解析的主要是公正.公平原则对劳动用工的影响. 本期目录索引一.假冒他人名义入职并缴纳社保,仍可享受工伤保险待遇二.虚假学历对劳动合同效力的影响应有一个合 ...

<劳动合同法>第一条立法目的中就明确了以构建和发展和谐稳定的劳动关系为终极目标.实践中,各级人民法院也多次强调单纯地保护劳动者合法权益并非是劳动合同法立法的终极目的,构建和发展和谐稳定的劳 ...

上期已经推送了和谐原则对劳动用工的影响,但未涉及解除劳动合同,本期主要解析的是和谐原则对解除劳动合同的影响. 本期目录索引一.职工主张未签订劳动合同经济补偿,法院支持入职至产假届满日的解除劳动合同经 ...

在劳动关系中敬业是指劳动者在用人单位的工作中,严格遵守职业道德的工作态度,社会主义核心价值观将其作为重要体现.本期就来解析敬业原则对劳动用工的影响,看看哪些行为可以被认定为违反社会主义核心价值观中的敬 ...

民主.文明.法治是社会主义核心价值观的组成部分,提到民主很多人会想到规章制度履行民主程序,文明和友善有共通之处,法治要求用人单位规章对劳动者的处罚行为要有可预测性.本期就来解析这三个原则对劳动用工的影 ...

绿色原则看起来与劳动用工管理关系不大,但对用人单位而言可以结合绿色原则在规章制度中作出一些规定.对职工而言,应注意绿色原则是大趋势,顺势而为,尤其是十八大后,<党政机关厉行节约反对浪费条例> ...

之前已经通过5期推送将诚信原则对劳动关系.举证责任.工资.工伤.违纪.请假等的影响进行了解析,本期推送的是诚信原则对劳动用工管理影响的最后一期.内容涉及服务期.无效协议.规章制度的溯及既往.授权的追认 ...

2020年5月28日,十三届全国人大三次会议表决通过了<中华人民共和国民法典>,自2021年1月1日起施行.婚姻法.继承法.民法通则.收养法.担保法.合同法.物权法.侵权责任法.民法总则同 ...

友善原则对劳动用工的影响