民法典对劳动用工的影响『“劳动・法典”专题正式开启』 / 开普饭

张小虎威科先行劳动法库今天作者丨张小虎机构丨宁夏宁人律师事务所案情简介姜某是某医院在编医生,某医院派其进修,进修结束后姜某没有回某医院上班.2004年7月3日,姜某与银川田某公司签订 ...

[内容摘要]双重劳动关系是指劳动者与用人单位建立劳动关系后,劳动关系存续期间又与其他用人单位建立劳动关系,两个劳动关系并存的情形.目前,劳动合同法等相关法律规定了非全日制用工条件下允许双重劳动关系的存 ...

仲裁是指双方协议将争议交给第三者,然后再由第三者对这个争议进行是非正误的判断的一种解决争议的办法,在寻找代理人时便要提交相应的代理词,同样劳动仲裁便是由劳动争议仲裁委员会作为第三者对争议进行裁决的一种 ...

本文系对6月7日王平老师<民法典涉及的主要劳动用工问题>讲座的笔记整理,亦是自己对民法典学习的总结之一.本次讲座主要通过对<民法典>中总则编与人格权编中涉及劳动用工问题的规定进 ...

本期内容为HRoot卓悦会课程节选,主要内容为: 1.<民法典>时代对劳动关系的影响逻辑 2.疫情期间劳动争议审裁口径 2020年,我们都是在不确定性当中去寻找确定性,面临着各种各样的变化 ...

威科先行劳动法库今天以下文章来源于劳动法阵地 ,作者刘鱼芳作者丨刘鱼芳机构丨德恒律师事务所法律分析劳动者未按约定时间入职在实践中较为常见,多数用人单位通常不会因此对劳动者采取进一步的追偿措 ...

上期分析了民法典作为劳动法律的补充,对劳动用工管理会产生一定的影响,本期开始就按照民法典顺序来逐条分析,第一条是立法目的,内容为:为了保护民事主体的合法权益,调整民事关系,维护社会和经济秩序,适应中国 ...

平等.公正均为社会主义核心价值观的重要组成部分,因在劳动争议案件中人民法院经常将平等.公正.公平等结合在一起论述,因此本期就将平等.公正原则合并一起研究对劳动用工的影响.本期主要是关于平等原则对劳动用 ...

上期主要推送了平等原则对劳动用工的影响,本期解析的主要是公正.公平原则对劳动用工的影响. 本期目录索引一.假冒他人名义入职并缴纳社保,仍可享受工伤保险待遇二.虚假学历对劳动合同效力的影响应有一个合 ...

<劳动合同法>第一条立法目的中就明确了以构建和发展和谐稳定的劳动关系为终极目标.实践中,各级人民法院也多次强调单纯地保护劳动者合法权益并非是劳动合同法立法的终极目的,构建和发展和谐稳定的劳 ...

上期已经推送了和谐原则对劳动用工的影响,但未涉及解除劳动合同,本期主要解析的是和谐原则对解除劳动合同的影响. 本期目录索引一.职工主张未签订劳动合同经济补偿,法院支持入职至产假届满日的解除劳动合同经 ...

在劳动关系中敬业是指劳动者在用人单位的工作中,严格遵守职业道德的工作态度,社会主义核心价值观将其作为重要体现.本期就来解析敬业原则对劳动用工的影响,看看哪些行为可以被认定为违反社会主义核心价值观中的敬 ...

友善是指人与人之间亲近和睦,出自<汉书·息夫躬传>.劳动者在用人单位工作期间需要团结.友爱.和睦相处,共同营造良好.和谐劳动关系.本期就来解析社会主义核心价值观中友善原则对劳动用工的影响. ...

民主.文明.法治是社会主义核心价值观的组成部分,提到民主很多人会想到规章制度履行民主程序,文明和友善有共通之处,法治要求用人单位规章对劳动者的处罚行为要有可预测性.本期就来解析这三个原则对劳动用工的影 ...

公序良俗从字面意思看,可以理解为公共秩序和善良风俗,指民事主体的行为应当遵守公共秩序,符合善良风俗,不得违反国家的公共秩序和社会的一般道德.本期就来看下公序良俗对劳动用工的影响. 目录索引一.法典中 ...

民法典对劳动用工的影响『“劳动・法典”专题正式开启』