老实人不适合当领导，当领导的也没有“老实人” / 开普饭

人在职场,老实人往往只配老老实实干活,很难被提拔重用. 究其原因,一方面是领导也会"欺软怕硬",一方面是老实人自身存在这三个短板,若不狠心改正,往往会加重领导对他的"不信 ...

干部成长提笔能写.开口能讲.遇事能办 22篇原创内容公众号 1. 工作中得过且过对本职工作,能混就混,不求上进:对工作不负责任,敷衍了事:缺乏工作热情,缺乏办事责任心:做事情拖拉疲沓,不讲效率 ...

职场案例: 对此李先生你觉得自己并没有做错事情,可是公司方面却如此严格的对待员工,让员工很不服气,于是李先生便找到老板,并且质问老板到底是什么原因扣除员工工资,老板在和李先生争执一番之后,便把李先生开 ...

第一.老实人会害怕得罪人.没有原则性,没有威严,要知道慈不养兵,管理工人一定要有点手腕和魄力,管不了工人,你的指令没人听你,碍于面子又不愿意多说或者开除刺头,一碗水端不平,大伙怎么服你,遇到脾气不好的 ...

随着时间的一点一点过去,总要有那么一天,我们要走向这个复杂的社会,有些人就害怕了,他们不太会看人说话,只自己干自己的活,这就是我们常说的老实人.老实人不会给领导敬酒怎么办?教你三个方法,只管用.这个社 ...

来源:正略管理评论 01 九种人具有领导气质 01 能带兵打硬仗和胜仗的人企业在初创和成长阶段,孱弱得如同婴儿一般,走起路来时常要半步跌.这个时候,就要依靠一个自强不息的团队来助跑,才能在无数次竞争 ...

问:为什么老实人得不到领导的喜欢? 答:其实和老不老实没关系.是因为我们讲话或做事不能恰如其分,抓不住重点,没有效率.很多老实人做事踏实可靠,但往往死守规则,不够灵活,不懂变通.讲话讲不到点子上,做事 ...

在职场上,通过和周围其他同事的对比,你总是能够了解到自己在哪方面是比较突出的,而在哪方面自己还做得有些不够,还需要之后加倍努力,去赶超和超越的.毕竟职场就是一个"名利场",当你身处 ...

九种人具有领导气质 1.能带兵打硬仗和胜仗的人企业在初创和成长阶段,孱弱得如同婴儿一般,走起路来时常要半步跌.这个时候,就要依靠一个自强不息的团队来助跑,才能在无数次竞争中始终保持领先地位.管理者应 ...

在30多年的时间里,柳传志用自己的理念带出了一支优秀的经营管理团队,培养了一批年轻的企业家,他提出的"九种人具有领导气质,十种人不适合做管理者",对于创业企业在选拔.任用干部方面应 ...

老实人不适合当领导，当领导的也没有“老实人”