如何才能够成为一个专业的面试官呢？

单锋：金牌面试官专家

原来面试官是个专业技术活，没有这点儿水平，没有这点技术和专业，还真做不了面试官，没错。

其实做面试官是一个很严肃的事情，需要多年的积累或者是训练才可以。

那有人说单老师，您告诉我们，如何才能够成为一个专业的面试官呢？

专业的面试官，其实最重要的技能，或者是核心特质，我认为是他的判断力。

今天我们的课程，不会给大家重点讲判断力是什么，我会告诉大家如何去做正确的或者是准确的，或者是精确的判断。

那说到这儿的话，需要大家注意一下：

其实作为面试官来讲，他既需要有硬技能，也需要有软技能。

所谓的硬技能是什么？这些东西是通过你的，反复的训练，不断地思考，逐步提升的东西。

比如说：在我们大屏幕上，我们看到的蓝色的这一部分。

第一个，就是岗位分析

第二个，量化评估

第三个，测评技术

第四个，学习能力

第五个，管理经验

从岗位分析到后面的量化评估，测评技术，学习能力和管理经验，这一套下来的话，其实就是作为面试官来讲，你需要有的硬家功夫。

但是光有这些也不行，还要有一些软性的条件，这些软性的东西是什么呢？就是我们红色部分所说的。

一、感受能力

二、心理能力

三、情绪智力

四、认知能力

五、发展意愿

我并不是要让大家，把这些特征全部都具备，只是说如果你想做面试官，你是一个HR的，或者是一个非HR的面试官，您将来有意识的去训练自己。

在这方面上的能力，逐渐的把它变成自己的特长，这样的话您看人就会越看越准，大家来看我们常见的。

比如说：看候选人的简历、笔试，通过提问、追问，包括测评，测什么，测思维，测情绪，测性格，甚至可以测情商，测动机，好，群面，压力面试，行为面试，以及现场的模拟面试等等。