我在体制内任劳任怨奋斗22年，因为没有背...

我在体制内任劳任怨奋斗22年，因为没有背景48岁才熬到“副处”，我发现总被领导破格提拔的人，都懂得这7条立身处世“潜规则”

1、在职场为人处世中，为什么很多人不仅步步高升，而且还能够位置稳固，最核心一点就是他们始终坚持一条“对上言好事，对下降恩惠” ，上下级关系可以归纳为四种“共事、共求、共创、共享”，共事决定下属是否称职，共求决定下属是否可用，共创决定下属是否可靠，共享决定下属是否能分到多少实惠利益。

2、在职场人际关系中，下属是领导的下属，领导却也是更大领导的下属，所以领导和下属的心性相通。和领导最牢固的关系就是“利益捆绑”，领导喜欢“罩着”的下属，并非偏爱，而是有“三怕”，他们一怕“家丑”被下属外扬；二怕下属跌倒惹火烧身；三怕下属利益受损反咬一口。正是在这种“潜规则”的掩护下，多少人在职场中获得提拔晋升，都是靠着攀附而非才能。

3、职场就是利益场，有利益纷争的地方就有圈子，简言之，所谓圈子，就是因私利而结成的互相利用的小团伙。不入圈子就成为众矢之的，加入一个圈子就会被其他圈子设防，同时加入两个圈子会被双方都视为内奸。因此在职场中站队就是选择圈子，站队最大的好处是能容错，人不怕犯错就怕犯错没人帮你救场，人要形成圈子，才能互相取长补短，永立不败之地。

4、人际关系中最难处理的就是利益之争，利益之争无法解决，只能平衡，这称之为圆滑。利益之争必生下作之事，在利益面前人性经不起考验，驭人之道靠的不是人格魅力，而是权谋智慧。你能驾驭的人，并非不会背叛你，而是因为利益诱惑不够，或者是因为威胁不够大。获取人脉最有效的手段是利益交换，巩固人脉最便捷的方式是利益捆绑。

5、在职场中生存，到底该先做人还是先做事？答案是“只做事不做人和只做人不做事都难以做大做强”。做人在“圆”，做事在“滑”，说话则在于“世故”。圆滑并不卑劣，只是一种社交的手段，而社交又是一种妥协的艺术。无论和一个人仇恨再大，谈及他的时候也要客观公正，这不是为了给他面子，而是为了彰显自己的心胸。

6、为人处世中，如何与不友好的人相处？最难就是把自己的思想装到别人的脑袋中，交流如果没有效果，就尝试下“软硬兼施”，诱之以利或挟之以威。因为人不一定害怕得不到，但一定害怕失去。驾驭人性核心在于两个字“爱”与“怕”，用利益让别人顺从你，用威胁让别人畏惧你。利益能激发人性中的“善”，威胁能约束人性中的“恶”，唯有相互平衡才能以一驭万。

7、为人处世是一门社交艺术，不要把不会处理人际关系，当成坚守原则；不要把不愿意改变自己，视作不忘初心。人在职场比有能力更重要的是“有用”，相比苦劳和疲劳，领导只看重功劳。工作的唯一目的是赚钱，所以不要仇视领导的唯利是图，也不要鄙视同事的虚伪奸诈，在职场中可以不趋炎附势，但必须明白为人处世的真相和“潜规则”。

卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。”

易中天说：“一个人际关系处理不好的人，也处理不好别的关系”。

现实生活中，如何处理人际关系成为每一个人立身处世的头等难题，但是，这世界又不会给你太多时间和耐心去等待你的成长，想要处理好人际关系，就需要借鉴成功者的处世之道，然后结合自身实践运用，这样才能事半功倍，一日千里，因为人性都是相通的。