领导选心腹下属的三个标准！ / 开普饭

某公司搞经理竞争上岗,领导A和C为了这个位置明争暗斗.用尽手段.只不过A领导更胜一筹,不但业务做得好,而且背地里阴谋诡计用的也很好.A领导让自己的心腹D给领导C挖了不少坑,使领导C在大领导面前丢了不少 ...

搞好情报,知己知彼,百战不殆全面掌握他的个人资讯,包括性别(这个表面看不出来的话,可以等他尿尿的时候,实在不行就上手试!).年龄.学历.兴趣.爱好.性格,家庭关系.社会背景.人际交往,最好知道一些他 ...

当好领导的心腹要具备以下几方面的素质: 首先,要有忍耐力,要经得住领导有时莫名其妙的批评.因为你是领导的心腹,你的能力就应该很强,不允许出现任何低级的小错误,大错误更不用说了,此外,当单位其他人.其他 ...

领导重用的心腹都有什么特征 1.嘴巴严,交办私事让领导放心 2.特会来事,能力和情商兼具,办事办在点子上 3.有城府,外圆内方顺势而为 4.懂人情,选择性与灵活性兼具,善于人情世故 5.懂感恩, ...

领导面对喜欢的下属,不仅态度上会有变化,在与厌恶的下属打交道时,也会出现不喜欢的信号;在职场打拼的年轻人,任何人都想成为领导喜欢的下属,为了自己能够在公司里披荆斩棘,也是选择主动配合领导工作,可是更多 ...

[材料]<资治通鉴>汉纪孝献皇帝建安五年公元200年权料诸小将兵少而用薄者,并合之.别部司马汝南吕蒙,军容鲜整,士卒练习.权大悦,增其兵,宠任之. [译文]孙权检阅属下低级军官,将 ...

不久前,看到有位女销售小李吐槽:她在家销售公司里工作了近一年的时间,但是在这一年的时间里,小李特别努力工作,而且帮助公司获得了近500万的订单,可是在年底发放年终奖金的时候,却发现自己比关系户竟然少了 ...

现实的职场中,那些成为领导心腹的人,不管领导有啥任务需要执行,这些人都能够得到领导的重用;于是在职场中,就流传着要想被领导重用,就要努力成为领导的心腹,而且成为领导的心腹之后,自己的工作也会变得更顺利 ...

今日看到有位女销售李女士吐槽:她在进入一家销售公司工作后,也是体会到了公司老板的管理方式,让她觉得非常的气愤. 因为这位李女士在下班之后需要照顾孩子,所以拒绝在家里加班,但是就是因为这件事情被老板罚款 ...

行走职场,很多年轻人认为只要自己的能力强,就会被领导重用,然而这些人也是将工作能力放在第一位;作为员工来讲,没有站在领导的角度去想,肯定不明白领导的做法,更不能用这样的态度来对待工作,不然就会失去很多 ...

现实的职场中,那些成为领导心腹的人,不管领导有啥任务需要执行,这些人都能够得到领导的重用;于是在职场中,就流传着要想被领导重用,就要努力成为领导的心腹,而且成为领导的心腹之后,自己的工作也会变得更顺利 ...

近日在网上看到有位女员工分享了他在公司遇到的经历,在公司里工作了近三年的时间,但是在怀孕之后,这位女员工却被老板安排了很多加班的工作,于是李女士便选择了从公司辞职,可是在辞职半年后,李女士却收到老板转 ...

受西方管理理论的影响,职场人信奉能力至上原则,认为自己只要能力突出,迟早会晋升的,可现实总是啪啪地打脸,每次晋升都与你无缘.事实上,没有晋升不是输在能力上,而是输在错误的认知上. 我们必须承认,职场中 ...

领导选心腹下属的三个标准！