领导重用下属时并不是看能力，而是这三个标准，可惜年轻人不知道 / 开普饭

如今在社会上打拼多年,有越来越多年轻人渴望自己的内心变得更加强大,这样才能够在社会上刻意地让自己去不断实践,不断提升能力,其实社会或者生活以及工作都已经给我们提供了训练的场所,所以大家有必要在这些场所 ...

领导的这三个行为,说明是讨厌下属的信号,前途会受到严重影响工作能力强的下属,可能会得到领导的重用,但是不一定会让领导喜欢,在这种情况下领导只会利用下属的能力,根本不会考虑给下属好机会;尤其是那些被领 ...

我们要想在职场上有好的发展,除了自己的工作能力和工作效率,还要和领导有良好的关系.因为你要升职.要想有好的发展,和自己的领导也有很大的关系.一个好的领导会让下属有一种归属感,无论下属遇到什么困难,领导 ...

在平时的工作中,当领导愿意培养下属时,通常都会主动帮助下属纠正错误,而且也会很耐心的帮助下属成长,时不时批评下属的小错误,也是常见的事情,这是领导希望下属能够尽快成长的信号,即便下属出现多次错误,领导 ...

在职场打拼,每一个年轻人都希望自己能够被领导重视,为此很多年轻人在公司里,也是主动和领导保持良好的关系:大家的目的虽然是尽量避免自己的职业发展受到影响,但是更多的下属看不懂领导的用人方法,经常会被领导 ...

能够在领导位置上坐稳的人,一般都是聪明人,对于公司里的潜规则和人情世故都是很明白的,为了自己的利益也是有各种方法;聪明的领导也会排挤下属,但是领导从来都不会直说,而是利用手里的权利来悄悄收拾下属;大部 ...

#晚安博州# 世事沧桑一杯酒, 人生不如意时,不妨看淡些. 三杯清茶,两盏淡酒, 有风.有景.有知己, 便胜却人间无数. http://t.cn/R2Wxky2

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职场案例: 前不久在职场论坛中,笔者看到有位女研究生陈女士分享了她的工作经历,陈女士在一家网络公司已经工作了一年的时间,可是在怀孕之后她却发现老板总是对她有所偏见,前不久去医院检查连续请假三天,结果回 ...

领导重用下属时并不是看能力，而是这三个标准，可惜年轻人不知道