第一次给新领导汇报我搞砸了，教训有这么几条

石头说

认识很深刻，受教了。正式汇报的窗口都不能抓住，就真没什么指望了。

01

这两天正式文件下来了，原来的主管领导退了，新的主管领导明确了。

对此，单位领导在会上进行了专门部署，强调各科室要准备好材料，近期向新的主管领导集中做一次全面汇报。

这也成为了我科当前的首要工作。

科长高度重视，亲自动手写起了汇报材料。

材料的一级标题，并没有按照介绍工作的方式构思，而是采用了工作总结的方式，就像“思想认识得到进一步提高”这样的句式。

这不仅是在向新主管领导介绍工作，而且是在明确地介绍我们取得的成绩，我们干得如何如何好。

细想起来，这其实源于科长的一种隐忧。

之前，原主管领导很认可我科工作。可是突然来了新领导，某种程度上，大家又回到了同一起跑线。

从个人功利的角度讲，以前的努力、取得的成绩，如果不及时展现给新领导，可能就白费了。

在一个单位，领导享有着至高无上的权威。

领导说你行，你就行；说你不行，你就不行。

大家都懂得首因效应，都想给新的主管领导留下一个良好的第一印象。

02

科长不仅像写小品台词一样在汇报材料里精雕细琢了一些“包袱”，还叮嘱我，把汇报材料里涉及到的所有文件都找出来，在他汇报的时候，及时准确地呈到主管领导面前。

而我一直在心里想，“路遥知马力，日久见人心”“不患无位，患所以立。不患莫己知，求为可知也”，用得着这么“演小品”一样的“邀功请赏”么？

正式演出开始了，很成功，新的主管领导对我科的工作表示满意，科长也因此满面春风。

在科长汇报完工作后，单位领导突然问我，有什么想跟新主管领导汇报的。

这很出乎我的意料，我原以为汇报工作都是科长的事，我就做好科长交代的事就行了。

我当时一愣，脑袋一片空白，略显尴尬，说没有什么。

整个事情，让我沉思良久，唏嘘不已。

03

后来我进行了认真反思， 认为应该在以下几个方面多加注意。

一是向领导摆出一副“邀功请赏”的姿态，本不是一件世俗功利的事，而是一个下属应有的积极进取的姿态。

如果你想自命清高，那就千万不要从事这样一份工作，否则也没有什么好的发展。

二是领导认真听隔着很多层级的下属汇报工作的机会真的不是很多，我们要珍惜每一次这样的机会。

一个人留给别人的印象，真的就是由一个很小的细节奠定的。当这样的机会来临时，要做好充足的准备，把自己最好的一面展现给领导。

三是作为一般干部，面对领导，当你没有什么真知灼见时，其实最好的发言就是表态，表明自己服从领导、履职尽责、严守纪律的决心总比一句话不说强吧？

在一个单位，一个人的存在感非常重要。

当大家开会谈体会时，为什么同样的意思，很多人还要用自己的话来讲一讲，这是在浪费时间么？

其实这是在刷存在感。

而现在我只能说，如果再换主管领导，我一定会做的更好。