大多数离职员工缺乏一项核心能力—

公司业绩好与坏关键在于能否拥有一支好的中层队伍在管理过程当中,70%的明星员工都是被平庸的经理(直接上司)折磨走的,常见的直接上司折磨员工的方法: ●员工反映的问题总是得不到及时的解决或处理,一次 ...

互联网er的早读课在这里,重新赋予时间价值,看到不一样观点.7年日更从未间断,持续服务百万互联网人 19篇原创内容公众号职场人,真心不容易. 昨天我照例挨个查看读者给我的微信消息,并一一回复 ...

如果牙科老板感觉自己单位的员工执行力很差,这个团队的能动性和凝聚力欠缺,那么牙科老板可以从制度和文化上实行以下这三条. 一.工作提前做. 在牙科管理中,牙科老板要引导所有员工将各自的工作往前推进,养成 ...

月薪9万的总经理离职后,公司发现他的学历和工作经历都造假,这工资还能要回来吗?2021年4月28日,北京市第三中级人民法院发布一起劳动合同纠纷案件. 法之说法律交流学习.共同进步! 公众号张畅于2 ...

华章妹说在信息爆炸的时代,我们每个人都有必要学会从各个渠道获取能为我们所用的信息,并将其转化为知识,提升个人的能力,成为某一个领域的专家. 那么,如何成为成为在某个领域有所成就的"专家&q ...

[案例要旨] 当事人主张的法律关系的性质与实际不一致,且实际法律关系又不属于民事法律关系的,应当裁定不予受理或驳回起诉. 社会保险费的缴纳属于征收机构与缴纳义务主体之间管理与被管理的关系,不属于人民法 ...

"你在职场上遇到的最大难题是什么?" 可能很多人都会说:"不知道该如何和领导沟通......" 大家都会下意识害怕领导怕说多错多,但却不知道,真正厉害的员工,都 ...

最近一段时间,笔者陆续处理几起员工违反保密义务,跳槽至竞争对手公司,并向竞争对手提供原公司员工名单.客户名单等案件.这类案件的争议焦点在于泄密员工所提供的员工名单/客户名单是否属于商业秘密?员工违反保 ...

不努力,光想躺在床上数钱,可能吗? 华为员工令人羡慕的高薪酬,来自他们的奋斗. 最近一篇文章蛮火的,其标题叫 "员工说太累,领导只说了这5句话....." 内容是这么写的: 第一句 ...

谈及向上管理,不少职场人都会觉得这是领导的事,还是不管为妙,最好领导别来管我就行,还想着管理领导,是嫌弃职位太稳定还是工作不饱和? 真正的向上管理,绝对不是所谓的溜须拍马,而是能与对方站在同一条战线上 ...

最近网上一篇小文蛮火的,其标题叫 "员工说太累,领导只说了这5句话..... " 内容是这么写的: 第一句话累吗?累就对了,舒服是留给别人的! 1.世上没有一份工作不辛苦,所有现 ...

大多数离职员工缺乏一项核心能力——向上管理