如何将培训跟绩效、晋升有效挂钩？ / 开普饭

很多企业还在用打分的方法来做绩效,企业觉得我聘请员工来干活,我肯定要对员工有一个评价,上一篇文章我们讲KPI考核,很多企业也没有做KPI,做了一些常规考核打分,把员工的各种表现德勤绩能各方面综合一下, ...

76.对"企业内部劳动规则"的阐述,正确的是( ) A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则 B.企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效 C.用人单位是其制定主体 D.企业内部劳动 ...

那些向培训要绩效的人,你为什么不问问自己,你读过的书对你产生了多少财务收入?这跟培训产生多少绩效这个问题高度相关,你应该试着去回答一下. 作者:易小喜来源:易喜聊成长 ID:yixiliaochen ...

" 文职人员是美军武装力量的重要组成部分,为提高文职人员队伍的整体素质和工作绩效,更好地为军队建设和作战保障服务,美军尤其重视文职人员培训工作,在管理职责.培训类型.培训方式.培训效用和培训 ...

图一:培训教材社会背景会左右我们的行为.因此,团队背景(即企业文化)也决定一个团队的绩效.而场域就是指社会背景和企业文化,团队背景. 现场项目管理体系是由项目场域.现场规范.个体能力三要素构成,本次 ...

如何识别自己的4D领导力?这是我认为培训中最有趣的部分,大家可以快速地做几个简单的选择题,然后将结果记录在坐标中,就可以识别出自己对应的领导力模式. 做题方式:快速,没有压力的情况下做题,想象自己回到 ...

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财务公司的管理人员如何建立高效的绩效管理和薪酬体系埃森哲的专业与实操,含金量超高

一.大副担任的职责 1. 大副的角色:遵循秉承船长之命,负全船行政专责,并于航泊时值班:舱面部及事务部门之主管,亦系船长不在时之职务暂代者:船舶安全官和SSO(注:有些管理公司规定船长是SSO). 2 ...

黄兰兰6,160人已关注关注TA为什么经理们不愿意做绩效面谈?为什么经理们不愿意做绩效面谈?文/黄兰兰,人力资源管理师.自由培训师.心理咨询师,为管理者赋能.大家好,我是爱写爱分享,愿意带着HR共同学 ...

如何将培训跟绩效、晋升有效挂钩？