我在体制内打拼40年，先后当了17年“一...

1、一个人的力量，并不来源于他的体力，而是来自于他的思考力。所谓思考力就是能够辨别轻重缓急和利弊得失，成年人的世界没有对错善恶，只有利弊。在商场，没有善意恶意，只有利益。职场，没有比较级和最高级，只有上下级。

2、人际交往中，别人对待你的态度取决于你拥有的资源人脉，而不是你是否对错。再深刻的道理也无法改变趋炎附势的人性，古今中外概莫能外。自我是人性的盲点，人评判一切，都会本能地从自己的情感和利益出发，没有什么客观性可言。

3、为人处世中，越是底层的人越在乎面子，越是上层的人越在乎里子，因为尊严不能建筑在空洞的骄傲之上，与其说面子是别人给的，不如说是自己挣的，穷不投亲，富不串邻，圈子不同不要强容，自己强大了自己就是圈子，这是最高级的社交。

4、在单位里，没有真正的君子和小人，再正义的君子也不会始终无偿的助人，再卑鄙的小人也不会绞尽脑汁的坑人，“行因利动”，君子也好，小人也好，只是一种说法，另一种说法就是适于生存的人。而坚守原则，自命清高也是一种说法，另一层意思就是无能垫底的人，也可以叫局外人。

5、在单位，每个人做什么说什么都是由“屁股”决定的，坐在什么位置说什么话，拥有什么资源做什么事。道理是假的，利益是真的。道理随着利益转，因此各有各的道理。所以想要获得领导提拔，就要能为领导创造利益，没什么最好的选择，任何选择都要付出代价，就看你愿意压多大的筹码了。

6、在单位没有获得提拔晋升，是你不舍得英勇牺牲，成功的人则是为了提拔晋升愿意卑贱地活着。利益场不讲真才实学，讲的是圈子和权谋。人情无所谓轻重，忠诚是因为背叛的筹码太低，没有永远的朋友，只有永远的利益。

7、处理人际关系，不懂规则就会被潜规则，投机也要找准时机，在职场最重要的是站队，能一生都站对位置的人，想不升职加薪都难，因为当领导的原则就是“所有的错误都是你的过失，所有的功劳都是领导英明”，站队是为了吃饱，冠军只有一个，找队友最好的夺冠手段，一旦你选择了当观众，你就必须承受“饥饿”。

卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。”

易中天说：“一个人际关系处理不好的人，也处理不好别的关系”。

现实生活中，如何处理人际关系成为每一个人立身处世的头等难题，但是，这世界又不会给你太多时间和耐心去等待你的成长，想要处理好人际关系，就需要借鉴成功者的处世之道，然后结合自身实践运用，这样才能事半功倍，一日千里，因为人性都是相通的。