乱谈管理（除了上帝，任何人都必须用数据说话） / 开普饭

尽管People Analytics是人力资源增长最快的领域,但我仍然经常收到诸如"什么是People Analytics?"和"我们为什么要关心她?"等此类问 ...

演讲 / 于坤,人民大学劳动人事学院副教授来源:华夏基石e洞察(ID:chnstonewx) 根据2021(第17届)中国人力资源管理新年报告会暨中国人才发展高峰论坛与新就业论坛于坤<人 ...

2020人力资源如何进行新的配置和协同?一站式人力资源服务供应商佩信集团,与中国领先的人力资源媒体公司HRoot联合发布<2020人力资源协同三部曲>,分别从HR与业务协同.与情境协同.与 ...

· 1小时前数字经济背景下管理理论的未来发展方向编者按:本文来自微信公众号"腾讯研究院"(ID:cyberlawrc),作者:吴绪亮(腾讯研究院首席经济学顾问),36氪经授权 ...

天气预报,已成为人类常规使用的对大自然的预测工具.通过对历史数据的梳理建模,机器学习,超级运算,形成天气预报算法.当遍布太空(卫星).地面.水上的检测器实时采集风.湿.压力数据,算法会实现对未来的气象 ...

数字不是数据,数字只有经过分类整理才可以变成数据,基于决策需要的数据分析才可以成为信息.决策离不开有用的信息.

在<点球成金>这部电影中,球队经理比利想办法使三千万的球队发挥出一亿三千万球队的能力,凭借一组组球员评估数据模型,以一个小成本球队创造了历史少见的胜利,吸收一批具有潜质的被联盟低估的三流球 ...

中欧商业评论9小时前关注 AI提供了标准化决策的技术手段,但企业招聘不能完全被AI支配. 编者按:本文来自微信公众号"中欧商业评论"(ID:ceibs-cbr),作者:贾迎亚于 ...

在被数字技术,智能技术充斥的新时代,企业竞争越发激烈.其竞争的根本是人才的竞争,利用大数据技术进行人力资源分析,整合与发挖内部人力资源,找到人才竞争优势,是每位HR的当务之急. 人力资源数智化变革需注 ...

人员分析被定义为一种深入的数据驱动和以目标为中心的方法,用于研究工作中的所有人员流程,功能,挑战和机遇,以提升这些系统并实现可持续的业务成功. 根据德勤(Deloitte)的最新研究,提高工作机会的接 ...

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