雷军在一次采访中透露说到：“小米能有今天... / 开普饭

雷军在员工激励方面,雷军相当「厚道」,不是在慷慨「派钱」,就是在慷慨「派钱」的路上. 一周之内,雷军连续两次大手笔「派钱」,共派出 18988 万股小米股票,相当于 54 亿港元,约合 45.12 ...

继7月2日向3904名员工授予约7000万股票激励后,今天,雷军又给技术专家和核心管理人员壕发超级大红包. 7月6日,小米公司创始人.董事长兼CEO雷军宣布,再次颁布新的员工股票激励计划:向技术专家. ...

作者:龚进辉不到1周,小米连续两次大方赠予员工股票,这波拉仇恨操作满分,成为名符其实的别人家的公司,让人羡慕不已. 先是7月2日向3904名员工总计授予7000多万股股票,其中约有700名优秀青年工 ...

坊间有言,"小米最养人".4月6日,是小米公司成立9周年的日子,雷军与众高管"忆苦思甜",分别干了一碗小米粥. 如今的小米已经变"大米".4 ...

雷军回忆说,在小米成立之初,他至少花了90%的时间在招人,但是他唯独没有说他花了1000万请麦肯锡做管理系统,得到这价值千亿的管理工具,三图三表二书一设计,造就如今千亿小米. <三图> 1 ...

文 | 凝光轮值主编 | 君莫笑责编&值班编辑 | 金木研第 5762 篇深度好文:4597 字 | 10 分钟阅读卓越的企业,有个共性: 既顺势而为,又因人成事,且激励到位. ...

7月初的一周内,小米连续发布了2次向员工股权激励的消息,按照昨天收盘价计算,总价值20多亿人民币.这波大手笔的股份激励对象,主要是小米集团技术及管理方面的青年人才和核心骨干,其中最小的入选员工仅有24 ...

先看看你公司有没有这6大特征,如果有,这3000万的设计我分享给你. 特征1.天天招人,却招不到人才,是因为你公司没有一套完善的招聘标准与流程. 特征2.员工工作没方向,员工干多干少,干好干坏都一 ...

导语 21世纪什么最值钱?是人才.互联网公司最重要的资产是什么?是人才! 怎样激励人才,吸引人才?小米用实际行动践行答案,发钱,发钱,发钱!雷军就是采用这么"朴素"的发钱方式,招募 ...

摘要[又飙热搜!雷军狂发"大红包" 人均2500万重奖!网友:羡慕小米"最强打工人"]7月2日,刚给优秀员工发了人均40万的大红包,今天,雷军又给技术专家和核心 ...

砺石导语:在很长的一段时间里,小米集团在公众认知中一直都是一个凭借商业模式创新取胜的企业.其实今天的小米已经远远跳出了凭借商业模式取胜的阶段,其已经在组织建设与人才激励等方面展现出了一个世界级企业的格 ...

2020年10月,自有品牌价值零售商名创优品正式登陆纽交所,这是一场备受瞩目的IPO盛宴.上市首日,名创优品报收于20.87美元,总市值为63.4亿美元,约合人民币426亿元. 随创始人叶国富一同享受 ...

任正非在一次采访中:都知道我把99%分给了10名员工,但你们都不知道我花了3亿请IBM打造了这套管理系统,只为了这三图三表两书两设计.(下面还有设计方案,赶紧看完收藏,不然就没了) 价值1个亿的三 ...

雷军在一次采访中透露说到：“小米能有今天...