什么才是最重要的专业能力？
2021已经来了，这几天不论南方还是北方都是冻得不行，再加上疫情的反复，这个开年并不算好。这也有个好处，天冷了人自然容易清醒一些，结合前几年自己的一篇文章，想谈一点对于HR这个职业的看法。
1、取舍与权衡
如果你是刚入职场的HR，不知道自己要什么，没关系，你可以在工作和生活中边体验边思考。如果你已经做了很久的HR，甚至已经做到了HRD/HRVP这样的职位，你还是什么都想要，但生活的现状不能满足你所有的需要，你必须思考一下，什么才是你真正的需要，怎样的工作会比较快乐。你需要在薪酬与稳定、与生活的平衡、与成就感，甚至与尊严之间做一些取舍。
不懂取舍，本质是不了解自己。一个不了解自己的人，也很难了解他人，这一点对HR这个职业来说是重要的。从专业层面说，很多人不知道自己的优势和短板，我面试了不少HR，很多HR常常说不清楚自己的价值。是的，他们只能说自己的职责，自己做过些什么，却说不清楚自己的价值，说不清楚能给企业带来怎样的成果。
另外，从了解自我的角度来说，HR的工作是讲价值观的，我们要了解自己的边界，了解自己的价值观，了解自己的特质，怎样的工作环境和氛围是自己不能接受的，怎样的管理思想是自己不能接受的。公司各级管理者是人力资源的第一责任人，公司高层对人的态度和理念是怎样的，决定了有怎样特点的人力资源建设。
是更倾向激励，还是更倾向处罚；
是更相信人性本善，还是人性本恶；
更多的是尊重，还是更多的是指责甚至谩骂；
更强调管控，还是更强调授权；
是鼓励创新，还是强调规范；
是忠诚第一，还是能力第一；
是双赢思维，还是零和博弈；
......
这些对人的理解、对社会的理解、老大的认知格局等决定了人力资源建设的DNA。
道不同不相为谋。你了解自己的底线吗？你能识别老板和管理者的价值观吗？了解老板的管理思想吗？了解老板对人性的认知吗？这些是你能接受的吗？看到很多HR常常觉得拧巴，常常抱怨，是的，没有管理共识，哪来的思想和行动的统一，找工作不只是看公司给的钱多还是钱少。
不了解自己，也不了解别人。不知道自己要什么，不知道自己底线是什么，也不知道别人要什么。这样怎么知道如何取舍和权衡？
时常也在问自己怎样才算专业。HR这个职业，有拿年薪几万的，也有年薪几百万甚至更多的。但凭什么你只能拿几万，我却能拿大几百万，是靠能力吗？能力是一部分，甚至都不是最重要的。有的HR可以踏着风口，享受行业高速增长带来的溢价。而有的HR，任你水平再高，踏错了行业，选错了公司，到时候也是树倒猢狲散，你也跟着一起倒霉。
能做常青树的HR并不多，像极了现在的影视圈，你看《演员请就位》中的各位，谁没曾红过？谁没各领风骚三五年？但差距就是，有的已经站在评委席上，有的为了糊口，要和年轻人抢饭吃。能像刘德华这种红30年的，实在是少之又少。
互联网的业态，使得HR管理者也越来越年轻化，35到40岁已经开始危机了，上不去的容易被年轻人顶掉，上去的不知道这份工作能做多久。一些曾是HR圈里有些知名度的HR职业经理人，一度拿着大几百万的年薪，混的风生水起。但跳槽了，离职了，有时候却越换越不如意。这时候才看清楚什么叫平台能力，什么叫个人能力。
不管怎样，HR只是一个岗位，一个职业，是受业务生命周期影响的。就像影视圈一样，香港影视圈没落了，艺人都跑到内陆来找饭吃，但有的可以持续辉煌，有的就再也起不来了。能持续辉煌的，基本都是原来的顶流，他们可以跨越行业，靠原来的背景资历混饭吃，而其他大部分的人，则是脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里。有的人运气好，伴随着公司做大了，我们也听到不少，原来可能就是个秘书或者助理，因为老板信任，成了HR一把手，公司做大了，自己也水涨船高，跟着享受溢价带来的红利。但这波人靠运气的多，靠眼光的少。谁敢说运气会一直站在你这里。
所以，如果你不是在顶流公司里混的，原来的公司背景算不得你的加分项，你也不认为你是多幸运的人。那你最重要的专业，就是选行业，选公司，选老板。学会看一个行业的基本面，看一个企业“赢”的逻辑，这才是你最重要的专业能力，可能比你会做个招聘、人才发展、组织发展重要得多。我也相信，一个会选行业，选公司，选老板的HR，不管对于业务理解，还是对于人的理解，都远远超越同行。
可现实中我们也看到，HR选才能力之弱，看问题之狭隘，这是普遍现象。牛人才能识别牛人。大部分面试官，招聘只会看这个人是华为，还是阿里，还是地产前30强的.......,正因为你选才面试就是这个水平，那同样看企业，你也只会看哪个企业大，哪个更出名。傍大款，靠大树，谁都会。但不是所有HR都有条件找顶流公司背书的，如果你不在华为阿里这些顶流公司，或者说你不保证你所处的行业做到你退休都还行，你也没那个魄力去创业什么的。那从现在开始，像做投行一样，去学习识别一个有潜力的企业，识别这样的团队，以及团队的领导者。就像蔡崇信这样的能力和魄力去选择一个当时还很小的阿里巴巴，这会是你人生最重要的专业。
先写到这里。
这个冬天有点冷，冷的好处就是可以保持清醒，对自己有清醒的认识，对周边的人有清醒的认识，对业务有清醒的认识。打起精神，我们需要一点精气神，专业首先不是一种技术，而是一种气质，别让公司同事觉得HR这个工作就像个太监的活儿。