为什么女性在职场上很难混出头？

来自读者朋友“思涵”的提问：

奶爸你好，请问女性在职场上是不是很难混出来啊？感觉女性太难了。

奶爸，我是一个已婚妇女，直属领导是已婚男士，只比我大3岁。

先前和我说想带我去外地出差，还要在那边住宿。我说家里有娃走不开拒绝了。

我拒绝后他就找了个男同事出差了，后来领导越来越疏远，也越来越倚重男同事，明显注意到自己被疏离了。

感觉性别有别，女性很难在职场上混出头，不知道该怎么办？

奶老师答：

女生靠打工在职场上很难出头，这的确是个事实。

但这个事实不一定是因为性别歧视，而是因为职场的运行逻辑。

职场的运行逻辑，就是上司决定一切制。

刚入门，上司教会你的东西，注定了你未来的技能和工作水平，

入门以后遇到的上司，他对你的评价，决定了你未来能否升职加薪。

而职场上，肯定是男上司居多，女下属支持男上司，就会遇到这几类情况：

1，不靠谱的男领导只想潜规则，根本不可能培养你，

2，靠谱的男领导一般都会避嫌，不可能和女下属太亲近，所以你很难得到信任被培养，

3，所以只能跟随女领导，但女领导的数量相对于男领导少很多，而且女领导也分靠谱和不靠谱的，这么分一下数量就更少了。

因此男女差异确实存在。

男下属对女上司，各种拍马屁讨好，基本上女上司不会想歪觉得下属对她有想法，反而可以信任引为心腹，重点栽培。

只要这男的没有别的想法，单纯的职业发展，那么两人的关系就永远正常清白高效。

但是女下属对男上司，各种拍马屁讨好，就很容易引发男上司的想法。

靠谱的男上司就默默避嫌，减少往来，

不靠谱的男上司就迷之自信，觉得自己机会来了，

而不论哪种情况，对想要上进发展的女员工，都是不利的。

这个不仅仅是性别因素，和外貌因素的关系也很大。

办公室的美女数量普遍远大于帅哥，大部分男员工都是普普通通，中等偏下。

如我等丑男，尽情讨好女上司，依然不可能引起她的别的想法，所以两人可以和谐相处。

但是女生稍微打扮打扮都还不错，男上司总会有非分之想。

至于女上司看见比自己漂亮的下属，也不会太高兴。

所以我说过，职场中根本不存在所谓的性别优势，只有性别劣势，越漂亮的女人打工时候的性别劣势越明显。

所以我让你们平时在办公室穿长裤，中性化打扮，少精致，不起眼，不要用外貌惊艳，用能力惊艳。

不是因为我封建老保守。

而是对女生来说，这是最稳妥最安全最高效的职场发展路径和方法。

除了中性化穿着意外，职业选择更加重要。

女生想出人头地，两条路：

1，选择女领导多的行业，比如美妆，快消，品牌类公司，比化工建筑土木类要好，机会更多，糟心事更少（相对），

2，治本之道就是不要想依靠打工来出人头地，不要妄图打工打一辈子成为高管。

打工的意义只有一个，就是学习，学习一下，有点经验技能够了。

应该尽快想办法单干，自己做老大。

女性想有一张不被欺负扬眉吐气的脸，最好的办法，就是自己单干。

愿读到这篇文章的人，都能成为富婆~