音为你来 | 员工黄金管理6个月之培训之初 / 开普饭

今天和客户聊天,客户说现在招人不好招啊,特别是小年轻,一不乐意就走人了.人留不住,是不是管理者的问题? 现在时代不同了,有句调侃的话: 70后不知道什么是离职: 80后干得不开心会离职: 90后,老板 ...

某电子科技公司知识型员工离职管理项目纪实 --建立离职危机处理机制,降低员工离职风险 [导读] 员工退出与离职是企业发展中都会面临的一个普遍现象,这种现象本身没有什么问题,但是如果企业退出与离职管理不 ...

总经理总监,员工关系管理的终极目标,应该是做到"让员工除了把所有精神放在工作上之外没有其他后顾之忧".因此,在这一目标之下,有很多具体工作可以展开,可以涉及员工的衣.食.住.行.娱 ...

本文来自微信公众号:人神共奋(ID:tongyipaocha),作者:人神共奋 1. 效率型组织与精英型组织在研究上市公司的管理能力时,我会把公司分成两类: 一类公司的工作流程非常明确,像那些大规模 ...

一. 目的为满足公司持续.稳定.快速发展对人才的需要,规范公司的招聘流程,提高人力资源管理工作效率,健全人才选用机制,更加科学.合理地配置公司人力资源,依据<劳动法>等国家法律和有关地方 ...

员工考勤管理制度一.目的:为了规范员工正常工作时间,加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本管理制度.二.范围:本制度适用于本公司全体员工. 三.职责:公司考勤由行政部 ...

陈知一才博(中国) 客户管理机构咨询顾问&知名讲师点击视频观看精彩内容分享主题新生代员工的管理--带你任性带你飞内容摘要今天讲的一个主题是人力的培育挽留,但任何一个人力的培育挽留和 ...

最近公司来了一批新员工,全是95-97年龄区间段的,年龄最小的居然是98年的.这个对于我们团队来说真是一个挑战,而此前也确实没有带过年龄这样小的员工. 通过这么长时间的带领,我们发现这批孩子有很多特点 ...

公司员工绩效管理制度一.总则目的: 1.客观.公正地评价公司各级员工的工作绩效,肯定和体现员工的价值: 2.帮助部门建立一个有效的双向沟通平台,建立绩效考核反馈机制,提高员工素质和个人绩效: 3. ...

客户行业高科技行业问题类型员工离职管理 [客户评价] 华恒智信项目组在工作中勤奋进取,尽职尽责,在充分了解我公司的现状.问题和领导期望的基础上,提出了符合公司实际,能够解决员工离职风险问 ...

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