教师综合考评——班主任考核细则 / 开普饭

原创作者|康红舒 "天下大事必作于细,天下难事必作于易",说的就是要做好一件事,必须把事情做到精细化.精细化管理是一种理念,一种态度,一种文化,强调的就是精益中求精, 追求完美, ...

关于对学校教师量化考评的建议 1.学校教师量化考评的目的是为了最大限度的调动广大教师的积极性.主动性.创造性,促进教育教学质量的全面提高.但要实现这一目的,关键是除了要看考评的实施过程是否公平.公正, ...

在底线与创新之间谋发展世外附属海宁鹃湖学校期末校务会议隆重请出今日观察者和记录者,她是一位对国际课程.国际理解教育有深入了解的IBDP教师,毕业于华东师范大学国际汉语文化学院.本科及硕士期间 ...

浙江衢州探索乡镇干部"四维"综合考评考核到位实干到底中国组织人事报发布时间:2021年02月18日作者:本报通讯员衢组轩柯城区荷花街道以考评激励干部攻坚奋战,图为街道干部 ...

一.考核内容主要对教师教学常规落实.教研活动.教学改革及其临时性教学活动等过程性工作进行考核,按满分200分考核,学期末折算为15分计入教师综合考评. 二.考核标准 (一)常规落实(100分) 1. ...

一.考核内容由教务处负责对全校所有任课教师的教学成绩核算. 二.核算方案 (一)考核分值设定教学成绩核算以全区全体在校学生成绩前20%为A线.前60%为B线及平均分三项指标分别计35分.35分.3 ...

一.考核内容由教务处负责对全校所有任课教师的教学成绩核算. 二.核算方案 (一)考核分值设定教学成绩核算以全区全体在校学生成绩前20%为A线.前60%为B线及平均分三项指标分别计35分.35分.3 ...

一.考核内容以月为单位对教师完成的实际工作进行量化考核,教师能绩(工作量)满分15分. 二.考核标准 1.教师每周教师能绩(工作量)标准 (1)上课:按照教师每周授课时数计算,1 个课时1个工作量: ...

养老护理员考核制度表注:本文内容仅供参考. 来源:巨鹿仁爱中医养老院[整理摘编:时英平]

考核内容分为四项:一.德(20分)二.能(25分)三.勤(20分)四.绩(35分) 一.德(20分) 评价标准:政治方向明确,教育思想端正,职业道德高尚. 量化依据: 1.理论学习(6分) (1) ...

考核内容考核要点分值扣分细则一爱国守法热爱祖国,热爱人民,拥护中国共产党领导,拥护社会主义.全面贯彻国家教育方针,自觉遵守教育法律法规,依法履行教师职责权利.不得有 ...

教师综合考评——班主任考核细则