助力弘阳集团三年蜕变后，明星高管张良辞任执行总裁！
2020年，对地产人力线来说，无疑是极具冲击的一年。
这一年，我们先经历了疫情的考验，又在疫情后面临组织变革和人才升级的挑战。
同时，还接连见证了多位人力高手辞任，以及他们不同的选择。
9月，碧桂园人力副总裁彭志斌离职加盟小米，任副总裁兼首席人才官。
11月，蓝光发展董事兼首席行政官孟宏伟提出辞任，下一站尚未公布。
昨天，弘阳宣布集团执行总裁张良提出辞任，将保留首席顾问职务。
张良的下一站，将投身医药领域，帮助一家研究高精技术药物的“明日之星”实现规模发展。
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从HR到执行总裁
在地产人力圈内，张良被广为敬仰，是与房晟陶齐名的数一数二的人物。
其被尊敬和推崇的原因有三：
1）功底深厚，用专业助力企业成功
张良2012年加入旭辉，当时旭辉销售额50亿，体量小且缺乏成熟的管理。
张良协助旭辉升级组织团队，建立人才标准，完善制度和机制，五年业绩翻了10倍，业绩突破500亿，进入行业20强。
完成阶段性挑战后，2017年张良受曾焕沙邀请加入弘阳任集团执行总裁，彼时弘阳还只是一个地方性企业，销售额刚破百亿。
张良帮助弘阳引进明星高管，搭建管理体系，完成总部搬迁，实现地产和物业上市，如今弘阳已是一家全国房企，组织能力全面升级，并拥有两个上市平台。
张良在任期间，旭辉与弘阳脱胎换骨的变化，尤其是人才和管理体系的显著升级，都证明了其专业功底的深厚。
2）成人达己，培养了一批人力高手
除自身在专业上的成就和建树，张良更为业内培养和输出了一批人力高手。
例如其在旭辉期间的两员贴身大将，葛明成为旭辉人力副总裁，张宽权成为中南置地人力副总裁。
此外，还有新力、上坤、方直、爱家、正荣产业等诸多公司的人力总，都出自旭辉，对行业人力高手的输出与贡献与龙湖相当。
并且，这批人都继承张良的优点，专业扎实、作风稳健、精通业务，受到各房企的重用。
3）乐于助人，分享并帮助了很多人
熟悉张良的人都知道，他是一个非常热心、乐于与人沟通、帮助他人的人。
他会认真解答别人的咨询提问，帮助别人做职业规划甚至推荐机会。
我在跟一些同行聊天时，常听到他们说跟张总交流过自己的困惑，可见张良受到身边的人信任与托付。
并且，张良乐于分享自己的经验和管理心得，他的几次公开发言，不仅有高度还有实操，在业内被广泛传播和学习。
此外，张良还是少有的从HR转型突破晋升至总裁级的典范，给地产人力们树了一个榜样。
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弘阳三年蜕变升级
张良的辞任，在意料之外，也是情理之中。
事实上，张良此前就在多个场合中公开表示，希望辅佐3-4家公司成功。
这一点与另一明星经理人陈凯很像，他们都是强有力的体系搭建者，并且总是不安于现状，完成阶段性任务，就奔赴下一站。
2017年11月加入弘阳，2020年11月辞任，正好三年合同期满，张良给弘阳留下了什么？
1）业绩与实力的保障
有朋友问我，张良离职对弘阳会不会有影响？我的回答是，不至于。
今天的弘阳，跟三年前已有很大不同，规模已经从百亿进化到650亿，今年目标750亿，已经具备了稳健的大平台。
此外，弘阳也已完成全国化布局，形成双轮驱动发展模式，搭建双上市平台，从战略和投融资看都走上健康的轨道，基本面没啥问题。
2）强有力的高管团队
此外，弘阳的高管团队明星云集，专业化、职业化强，例如：
华润、旭辉背景的集团总裁蒋达强；中海、龙湖背景地产联席总裁袁春；服务弘阳7年的地产行政总裁何捷。