不论在什么公司,和领导相处最忌讳的三点,中一个都不行 / 开普饭

老赵是公司元老加业务骨干. 但是这几年来,一直没有被提拔. 对此老赵很是纳闷,为什么自己不能再进一步. 于是老赵找到老板谈心. 老赵问老板:"明明我工作做的这么好,但是却不提拔我?" ...

好高兴终于有机会被提升为主管带领小团队,但内心却感到有点坎坷担忧,底下那几只难搞的下属是否会信服我吗?我可以把团队带好,让老板满意吗? 当你从基层人员晋升为主管阶层时,除了工作内容有所转变,工作的态度 ...

近年来,有不少员工在进入公司工作之后,往往会因为各种特殊的原因影响到工作情绪,无论是外在因素还是内在因素,其实大部分员工都希望自己能够在行业中得到领导赞赏. 不久前笔者便看到有位女大学生小雅分享了自己 ...

我老家有个拆迁户,因为拆迁分了将近千万. 他知道不能坐吃山空,于是决定办个厂来做生意. 厂房建好,设备卖好,人员招聘好,就开始做了. 只不过,他发现,厂里风气有问题. 埋头干事的人是少数,事情越干越多 ...

职场案例: 近日在网上笔者看到有位网友在论坛中分享了他们公司的真实经历,公司的调来一位新主管号称是从大公司里挖来的,可是刚进入公司就推出了新的规定,提议员工下班后多加班一个小时,这样能够帮助团队有更好 ...

前不久,在论坛中,笔者看到有位本科生分享了他的工作经历,在进入公司一个月以后,本科生马上就要被领导转正,可是就是因为下班之后没有在工作群里及时回复领导的信息,结果被领导直接辞退,对此在找主管询问原因的 ...

职场案例: 近日在论坛中笔者看到这样一个帖子,有位新主管李先生吐槽道:他在进入公司成为管理者以后,希望自己能够推出新的规定来约束员工,帮助团队有更好的订单和效益,但是要求每个员工每天加班至少一个小时后 ...

大部分员工在进入公司工作一段时间以后,都希望自己能够有非常长远的发展,希望能够在工作期间获得高收入,让自己的能力保持在最佳的状态,这样竞争力才会变得越来越强大,但是总会有一些员工在执行任务的时候总是遭 ...

职场案例: 近日在论坛中笔者看到这样一个案例也是很有感触,有位新主管在进入公司后,为了跟同事和领导有更好的关系,所以便组织同事聚餐,可是公司里有位女销售和他一直关系都不和,由于女销售一直没有喝酒,所以 ...

在和领导相处的时候,一定要管好自己的嘴,把握好问题以及管闲事的分寸,很多事情,你是站在领导的角度替领导问询的,比如说,领导要买个什么东西,我下去跑腿,这是你对领导很关心的一个表现,但是领导有时候是不能 ...

在和领导相处的过程当中,一定是有一些分寸不能越过的,有一些界限是不能够被践踏的,尤其是和自己的直属领导,更是要牢牢的把握好下面5个分寸,守住这些和领导处关系的底线,才能够确保和领导的关系性质是正面的和 ...

近日,在论坛中笔者看到有位女研究生李女士吐槽到她在进入一家电商公司之后,已经工作了一年的时间,其实本来能够升职加薪,可是老板一直都没有实现承诺,在怀孕之后李女士更是被主管特殊对待,前不久更是被老板强迫 ...

不久前,在论坛中,笔者看到这样一个案例也是很有感触,因为这位女销售在参加公司年会的时候,很幸运地抽到了5万奖金,但是在年会结束后,主管便要求女销售请客吃饭,女销售以非常委婉的借口来拒绝了主管的请求. ...

在和领导相处的过程当中,一定是有一些分寸不能越过的,有一些界限是不能够被践踏的. 尤其是和自己的直属领导,更是要牢牢的把握好下面5个分寸. 守住这些和领导处关系的底线,才能够确保和领导的关系性质是正面 ...

不论在什么公司,和领导相处最忌讳的三点,中一个都不行