公务员最低服务年限是什么？能够调动或辞职吗？

很多年轻人在考上公务员获得编制后，都会面对一个服务期的问题，特别是工作了一段时间想要调动或辞职的，都会担心因服务期不满而受到单位阻碍。

考上公务员了，但是有5年服务期，这5年我能不能参加选调？能不能辞职呢？

然后大家就会产生许多疑问：

1. 这5年服务期是什么意思呢？

2. 这5年必须在原单位工作吗？

3. 这5年能不能参加选调呢？

今天猿叔就来给大家详细解答一下。

公务员服务期是指最低服务年限，这个服务年限有两种，一种是国家规定的服务年限，一种是招考时本单位设置的招考条件。

国家规定的最低服务年限

1、《新录用公务员任职定级规定》里有规定“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”，目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职，这是全国公务员的一个共性规定。

2、公务员最低服务年限：已经被录用公务员，在最低服务年限内不能辞职。

3、根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。

4、因此，公务员在服务期5年内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用，也可以在转正之后“被辞退”。

5、在国家规定的最低服务年限虽然不能辞职，但是可以通过参加选调或者直接商调的方式调动到其他单位。

报考单位时设置的服务年限

除了国家规定的最低服务年限外，大家在报考公务员事业单位的时候，经常会看到职位表的岗位后面会有服务期的要求，而且这些岗位往往都是一些基层岗位，这是个别基层单位为了防止人才流失的个性限制条件。

比如，正在招考中的2021年国家公务员考试职位表：

为什么这些基层偏远的岗位一般都要设服务年限么？

其实很好理解，就是为了稳住人才，防止人才流失。

因为很多体制内基层单位条件都比较艰苦，很多考生在刚开始报考的时候可能没有了解的那么深入，一旦工作一段时间，深入体验之后，往往会萌生各种想法，比如调动、遴选、辞职等。

对录用的人员明确基层服务期限，为的是让他们学习基层、了解基层、扎根基层、发展基层。

1、原则上服务期内必须在选岗的地方工作，一般不得参加上级选调、遴选考试，也不得调动，所以从这层意义上说这5年基本上不能离开。

2、虽然要求不能正式调动，但可以借调。也存在很多分在乡镇的公务员一直被上级机关借调，直到服务期满后完成了正式调动。

当然上有政策，下有对策，也有人会钻政策的空子，通过“借调”这种方式完成5年服务期。本来招一个人是来解决基层人手不够问题，结果造成了“占着茅坑不拉屎”的情况，而且对干部的成长也是不负责任的，对基层其他干部职工也很不公平。

总结语

综上所述，服务期的概念有两种：一种是公务员法统一规定的，一种是各单位招考时设置的条件。前者是对全体公务员的共性限制条件，后者是个别基层单位为了防止人才流失的个性限制条件。

至于你怕苦不想留在基层，在报考的时候一定要考虑清楚，报考岗位条件里面已经注明得很清晰，不要等进去了才后悔。

所谓宰相起于州郡，设置服务年限的初衷并不是纯粹为了限制你，不让你离开，出发点更多的其实是想让年轻人扑下身子到基层去学习，真正了解基层、懂基层，才能发展好基层。