离职被加薪挽留？可能只是领导的拖延术，做好这几点，掌握主动权

开工第一天上午，就收到一个火急火燎的咨询：

“因嫌现在公司的工资太低，所以春节前就到外面尝试面试了几家公司，当时没有回音，以为面试没通过，不曾想，节后第一天刚上班，就接到一家公司的电话谈offer，要求我尽快入职。

想着离职要提前一个月，于是我就赶紧找领导提离职，结果领导却各种挽留，并承诺给我加工资，我没有跟领导说我已经有offer的事，这种情况下应该怎么办？还要不要离职？”

嫌工资低，于是悄悄去外面面试，拿到一个有些涨薪幅度的offer，回来跟领导提离职，然后领导加薪挽留，这样的状况，还挺具有代表性的。

今天来集中聊一聊，面对这种情况应该怎么办。

来自电视剧《德雷尔一家》

01

问一问自己，离职的愿望到底有多强烈

是不是真的到了非离职不可的程度，有很多理性的分析和判断方法，这个我在前两天已经讲过，有需要的可以重温：

开工第一周，比有没有领到开工红包重要100倍的，是想想是否该跳槽

今天说一个简单又有效的办法：凭感觉，看看自己离职的愿望有多强烈。

每天一想到要去公司上班，浑身都写满抗拒；一想到可能要到其它公司上班，就有一种“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的轻松感；那就是特别需要离职的信号。

而如果领导提了涨薪，你下意识地松了一口气，完全没有了提离职前的沉重感，那其实说明，你潜意识里对现在的公司还有诸多留恋，并没有真的想要离职。

来自电视剧《四重奏》

两种不同的心理状态，处理方式也不同。

简单地说，再多原则，都不如这一条原则重要：那就是Follow your heart，遵循你内心的感觉。

如果离职的愿望没那么强烈，你现在的首要任务，是尽量为自己争取更大的加薪幅度。并且要将已经有offer这件事尽快处理好，不要让领导留下你之后，还要处处防着你再次跳槽，信任感没了，之后愉快合作的基础也就没了。

如果离职愿望强烈，则要跟领导保持友好协商，把离职的理由和决心讲到领导无法继续挽留，同时尽量争取到一个最快的离职时间，方便入职下家公司。

来自电视剧《平凡的荣耀》

02

选择留下，如何为自己争取到更多加薪

手里捏着一个比现在工资高一截的offer，主动提离职还被领导以加薪作为条件进行挽留，从谈判的角度来说，这是非常有利的情形。

因此一定要尽力为自己争取一个比较大的涨薪幅度。毕竟，最坏的状况就是谈崩了，那你刚好可以去下家报到。

1、无论如何，不要提外面的公司给你多少工资的事

换位思考一下，你就会明白，对于一个已经在外面公司拿到offer的下属，就算你一时缺人，加薪将其留下，下一步你会做什么？

一定是尽快培养出一个员工来替代他。因为你不确定这名下属什么时候又突然提离职，再也挽留不住。你也害怕他尝到甜头，经常以离职为要挟提出各种要求。

当彼此间的信任和默契不再，即便留下来，也回不到从前了，那留下来的意义也就没了。

来自电视剧《平凡的荣耀》

2、充分阐述应该给你最大幅度加薪的理由

坚决不说外面拿到的offer以及开出的工资，但一定要让领导知道，你是完全掌握人才市场行情的：

比如你可以说，前几天跟几个同行聚会，同行们正在找工作，比你经验还浅，拿到的几个offer都是多少工资，当然，这个数额要比你想要的工资水平还高一些；

公司给员工加薪的理由，只会是员工做出的贡献和他的个人能力，值一个更高的价格。因此，即便在领导主动提加薪挽留你时，也不要忘了这一点：

充分跟领导展示，这些年因为你的努力，为公司赚了多少钱，又或者节省了多少成本，你有什么独特的优势是其他同事所不具备的，让领导掂量一下：你离职后对他的影响有多大；

除理性罗列事实、数据外，你还可以打打感情牌：

一方面，这么长时间以来，对公司、领导以及团队的感情，表达自己的纠结和不舍；另一方面，阐述自己家庭的实际困难，需要赚更多钱来养家糊口。

当这些理由都充分沟通之后，基本上，只要你对薪资的期待没有超出正常范围，达成目标的可能性还是很大的。

来自电视剧《我的前半生》

3、与领导沟通一致确定的加薪，一定要当场落实下来

加薪都是讲究一定的凭证和流程的，跟领导谈好了，切记一件事，要趁热打铁，把这件事落实下来：

如果是纸质的加薪申请表，加薪到多少、什么时间生效等信息填写好之后，尽快催促薪资专员将相关签字流程走完；

如果是电子系统上走流程，要盯着流程节点的动向，只有各级领导都审批之后，这个加薪的决定才算真正落实。

来自电视剧《江山如此多娇》

03

选择离职，如何让领导尽快放行

领导提出加薪挽留，大概是因为，你第一次提离职的时候，表述方式和态度上让领导产生了你是因为工资低才想要走的判断，又或者是直接跟领导表达了自己对工资的不满。

如此以来，领导用加薪试图挽留你，也就不奇怪了。为了能够更快地顺利离职，要注意以下事项：

1、再与领导正式谈一次离职，用一个领导无法挽留的理由

找领导补充说明离职理由，可以说自己准备尝试跟朋友合伙创业、或者准备换一个城市、又或者想要重新规划一下自己的职业生涯，等等。并感谢领导的好意和认可。

当然，也可以视平时跟领导关系的亲疏、领导的个性等因素综合评估，看是否要告诉领导实情，并重点讲明除了工资以外，新公司还有哪些地方符合你未来职业的发展和规划。

来自电视剧《德雷尔一家》

2、做好被领导拖延离职时间的准备

一般来说，提出离职后被领导挽留，大概率是你目前的工作还找不到人来顶替。

考虑到找人交接工作还需要一段时间，如果加薪挽留的提议被拒绝，领导很有可能会商量推迟离职时间。

这里就需要了解一个基本的劳动合同法的常识了：

根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

也就是说，劳动者没有义务等公司批准和同意才辞职，只要履行了提前30天以书面形式通知的义务，就可以解除劳动合同。

因此，在跟领导谈完离职以后，可以立即在邮件或平时常用的管理系统里，提交书面的离职通知或发起离职流程，这样能够确保万一没谈拢时，拿起法律武器维护自己合法权益，事实有利于自己。

当然，考虑到离职证明、后面的工资结算，尤其还有新公司的背景调查等，能够与领导友好协商、好聚好散，尽量和平沟通。

来自电视剧《万物生灵》

最后，再来简单总结一下今天的内容：

拿到新offer跟领导提离职，却被加薪挽留，要不要留下来？需要先看看自己内心的真实意愿，然后尽量遵循内心。

如果选择留下来，则需要跟领导充分说明为什么想要这个价位的工资，并要当场落实下来，另一方面，尽量不让公司任何人知道自己曾经收到过offer的事；

如果选择离开，则要立即书面通知，以防谈不拢时事实对自己不利，另一方面要表明自己坚定的离职的理由和决心，以便尽快离职。

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