一个工作能力极强的人提出离职,怎样挽留他?

这是职场案例第354篇文章

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一字九元先到先得

问题:一个工作能力极强的人提出离职,怎样挽留他?

我们是销售部门,我是他的经理,这个提出离职的员工今年26岁,业绩非常好,是个男娃儿,做事能力非常强,执行力杠杠的,自律,肯学习。

去年大半年主动加班到22点后,他一个人做出的业绩我每年都能拿30~40万的提成(暗示他在提问者的心中是一个工具人),他收入也非常可观,去年最少也有2百万收入,今年收入也差不多。

他没女朋友,我比他大一岁,我也挺照顾他啊,也在给他张罗女朋友,是他自己不愿意去谈啊。

公司也很关照他啊,每个月给他父母每人打2000元生活费,其他的奖励都会有,是怎么回事,就突然要离职了。

我和他家里沟通也没什么事,还是被人挖了???教练给出出主意,万分感谢!!!

解答:

一个销售经理,居然完全不知道自己的精英员工在想什么,也是真的离谱。

这说明你平时跟他的沟通一定有不愉快的地方。

他根本不想跟你透露一句半句他的心里话。

既然你想不出他的辞职原因,那我给你列举一些我见过的辞职原因。

我当过员工,也当过管理,还做过员工和领导的教练。

很多人曾找我私聊,吐槽他/她对工作对领导的不满。

我列举了以下吐槽内容,供你参考。

1、钱少

2、事多,经常加班

3、领导朝令夕改

4、员工感觉跟着这家公司或领导,自己前途不好

5、公司规章制度有不合理的地方,比如财务报销制度

6、领导不专业

7、领导是个傻逼

8、被领导嫉妒,排挤严重

9、双方沟通不愉快

10、奖金不发,沟通无果

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