工资不满意如何跟HR提？掌握高情商沟通技巧，HR能变成你谈薪同盟军 / 开普饭

如今有很多员工在追随领导工作的时候,其实很难判断领导到底是否值得长期地跟随下去,因为你并不能够正确分析领导的人品和领导的工作方式,很容易便对领导的一些态度产生误解,那么在职场中就会影响到你的前途和升职 ...

北齐的开国皇帝高欢临死之前,叫来自己的儿子高澄.悄悄对他说:"跟我的那些人,我担心我死后,你震不住他们.所以给你留了几个人才,到时候你可以直接提拔起来." "是哪几个人? ...

我从事HR工作也有二十多年了,虽然自己不认为在工作上有什么难的.真的要问我工作难的具体是什么,以前还不觉得有什么难的,最近才有所感觉,就是招聘到合适的人,能胜任岗位工作的员工,还是比较难的. 招聘难可 ...

首先:职场5年以上的老人,应该就是属于职场中的老员工了.这一类的员工,一般都有大致的画像: 1.工资不高不低,有的比较低 2.职位上不去,连中层领导都没有希望 3.没关系.没背景没后台 4.比年轻人有 ...

作为一个有近10年工作经验的职场人来说,这样的事情,我遇到太多次了. 所以这个问题我是比较有发言权的. 我之前面试,HR同样问过我这个问题,你目前是在职还是已离职? 你要说在职,HR就会问,那好好的为 ...

你认为领导最看重能力,其实并非如此,能力只排第三. 朋友小王入职一家新公司后,拼命工作,废寝忘食,结果年末领导提交公司重点培养对象时,他却不在名单中. 他默默回家流泪,他觉得这份工作自己做得太委屈,于 ...

领导问"忙不忙",老实人才回答"有啥事",高情商的人这样答职场上,和同事的交流是很重要的,虽然同事之间存在着一种竞争关系,但是其实更多的是一种合作的关系.因此 ...

经营效率的提升是企业永恒不变的主题,人力资源作为"推动经济社会发展"的第一资源,信息化.数字化已势在必行.作为企业核心职能部门的HR首要思考的是如何利用数字化工具为企业降本增效. ...

作者:珂文编辑:璐莹小叶子们好啊-我是最近迷恋剧本杀的推理小能手珂文- 这几天刷朋友圈的时候,总能看见一些准备离职跳槽的小伙伴们抱怨:应聘时面试官的问题过于刁钻,完全不知道要怎么回答. 其中最常见 ...

第一商业学派发布时间:02-2617:50 作为打工人,我们都非常渴望涨薪,毕竟我们参加工作的初衷就是为了赚钱. 但是,对于给我们发薪水的老板来说,员工工资越多,能够到他们口袋的自然就会相对减少. ...

职场案例: 不久前,在论坛中笔者看到有位女硕士分享了她在亲戚公司的工作经历,这位女硕士在亲戚公司已经工作了三年的时间,但是一分钱工资都没有涨,女硕士特别愤怒,于是便以辞职威胁亲戚,但是亲戚却认为女硕士 ...

牛闪君拿到素材后,发现她的表格是这样的: 我的天啊!居然是一张传说中的平铺工资表,表头还包含单元格,每个表还有合计,底部还有一个累计.这种表的作用也就是显示而已,基本无法进行后期的数据 ...

人力资源是需要持续专业发展的职业.人力资源专业人员是每项业务不可或缺的一部分.重要的是他们要照顾好自己的需求,以便他们可以充分帮助他人. 下面是8名人力资源负责人分享了他们如何确保自己获得所需的专业发 ...

HR是一个与人沟通的角色. 可能在80%的时间里,HR不是在和别人沟通,就在去找别人沟通的路上. 尤其是当自己手下还有团队成员之后,沟通既要向外又要对内,于是沟通本身的重要性就越发显著了. 小汇身边有 ...

人在职场打拼,赚多赚少,自己心中有数.赚得多时,也不会主动去炫耀自己的本事,赚得少时,也不会逢人哭诉自己的遭遇. 这些都是可掌控范围内的事,关键看自己的心态如何调整.但是,当别人主动打听你的工资时,这 ...

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