某房企区域公司精简40%员工背后：去人才泡沫时代，头部房企如何精准找到S级员工？ / 开普饭

" HRBP是个假的!不是信口胡说,而是真的!如果说,HR六大模块是模块化思维,属于底层代码-1.0版本,那么HR的三支柱模型就是结构化.流程化思维的产物,HR的2.0版本!是大厂的中台技术 ...

有不少人苦于工作上没有导师指点茫茫然不知前路在哪里其实踏入社会就不要有学生心态了除了必要的专业技能外真想学习处处都是机会多看多听多模仿多琢磨见贤思齐多存着点心思凡事想想怎么吸取教训别人不 ...

营销数字化转型不再是一种选择而是一种"新常态" 截止到目前为止,米多已经与上千家酒企达成战略合作,包括五粮液.劲酒.雪花.茅台.古井贡.天龙泉.永乐古窖.烟台酿酒.酒中酒霸.小村 ...

疫情的原因,让社会的数字化进程有了很大的提升,包括我们的办公方式.交流方式,以及消费者互动的方式,经历了从线上线下双管齐下,转向了偏向数字化.线上线下界限越发模糊的过程.这个过程中,企业拥抱数字化有了 ...

近日,有C粉想知道一些有关券商的事,借此也给大家简单说说. 券商的分类很多,有头部和非头部之说,有上市.非上市之说,有大.中.小券商之说,也有老牌和新锐之说,也有梯队之说.目前来看最简单的分类要数头部 ...

从100亿到千亿,融信,或许只用3年图:融信集团副总裁.第一事业部和第三事业部总裁余丽娟文\潘永堂融信,是谁? 2015年首破100亿,2018年提出破1000亿目标,融信用3年来实现百亿到千亿 ...

艳姐说地产行业走到今天,进击者努力在学标杆,但标杆在学谁? 华为. 这家被国人捧起的民族高科技企业,成了标杆房企竞相对标的榜样.学模式.学人才理念.学激励机制.学产品文化-- 在华为的管理语言体系中 ...

艳姐说受制于宏观调控的影响,不仅小房企们岌岌可危.夹缝生存,大房企的日子似乎也面临调整近日,有业内知情人士爆料称: 为了完成冲击万亿销售业绩的目标,某房企正迎来一场"惊涛骇浪" ...

本文两周前发过,因个别描述不精准撤回了,现在修改后再给大家看看. 之前,涛哥听朋友讲,2019年刚上市的银城地产在招财务高管. 最近,这个岗位搞定了,阳光城上海大区财务副总胡壮,将履新银城任CFO. ...

艳姐说近期,艳姐拿到了一个独家爆料: 今年上半年,某头部房企厦门公司大换血--该地区公司高管几乎集体离职,包括城市总.各个部门一把手在内都陆续换防. 纵观今年来各大房企的区域动向,几乎一大半标杆房企 ...

艳姐说近期,2021年1-4月中国房地产企业新增货值TOP100排行榜发布,龙头房企投资较活跃,尤其在5个双集中供地城市中,规模房企.央企国企成为"大赢家",保利.华润.万科等均 ...

导语:房地产行业已经逐步迈入了"三低一高"时代,面对行业发展新形势,头部房企在人力资本.组织架构方面"动手术",以适应新的经济环境和行业变化,匹配新的企业战略, ...

调岗在我们的工作中是比较常见的情况,有些是因为自身不适合岗位,想谋求新的发展,有些是公司发生变动,部门重组,所以需要调动岗位,合理的调岗,我们是没有什么疑问的,但是在现在的环境下,很多公司进行恶意的调 ...

地盘说在十七里河沿岸最后的一块宜居圣地没有一套房子不算遗憾,在南龙湖没有一套康桥的房子才是真正的遗憾. ■ 撰文 | 王语嫣 ☞ <地盘>特邀撰稿人刚刚过去的3月,郑州被一场赛事刷屏. ...

某房企区域公司精简40%员工背后：去人才泡沫时代，头部房企如何精准找到S级员工？