公司调岗员工不去新岗位能算旷工吗？ / 开普饭

北京一家律所,因在近期发布了一篇关于"如何低成本做好员工辞退管理"的分享会内容而引发争议.律所的律师结合现行法律法规,细致挖掘了典型企业劳动争议案例,帮助企业合法辞退员工. 这篇文 ...

案例来源常州中院裁判要旨劳动合同履行中用人单位调整劳动者岗位本质上属于劳动合同的变更,<中华人民共和国劳动合同法>第三十五条规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同,但不能因此完 ...

调岗合理与否,要基于必要性.合理性.正当性等几点因素来判断,即调岗是否根据生产经营正常需要,调岗前后的工资待遇等劳动条件方面有无不利变更,调岗是否违背公序良俗等. 案情简介谢某是某全国餐饮连锁企业员 ...

李刚于2010年3月5日入职中某银行广州分行,自入职起至2012年3月1日期间任白云支行对公客户经理,2012年3月1日至2012年7月1日期间任白云支行见习客户经理,2012年7月1日至2016年9 ...

王一天是上海某物业管理公司员工,自2017年8月1日起被派往本市杨树浦路星外滩十号楼担任物业副主管. 2020年4月10日,公司书面通知王一天,告知:星外滩十号楼业主要求撤销物业主管编制,基于客观 ...

王一天是上海某物业管理公司员工,自2017年8月1日起被派往本市杨树浦路星外滩十号楼担任物业副主管. 2020年4月10日,公司书面通知王一天,告知:星外滩十号楼业主要求撤销物业主管编制,基于客观情况 ...

法律咨询 ☝ 引案号:(2020)渝民申768号基本事实: 王某于2016年8月12日开始到某公司工作,双方于2017年8月12日续订劳动合同,合同记载劳动合同期限为2017年8月12日至2020年 ...

了解最及时,最专业的HR法规资讯 2014年1月3日,李天一入职光电公司,职务为厂务电工.2017年1月3日,双方续签劳动合同,合同期限自2017年1月3日至2020年1月2日,岗位为厂务电工. ...

最高判例解读昨天王猛是坦斯电气公司员工,劳动合同约定从事普通担当者工作. 2014年6月26日,因公司组织架构调整,王猛原有岗位取消. 2014年6月30日,公司在工会委员的见证下向王猛发出< ...

来源:劳动争议资讯 □案情简介□2012年5月22日,蔡某入职A公司,与A公司签订3年固定期限劳动合同,岗位(工种)为XX.蔡某签收<公司员工手册>,并书面保证严格遵守员工手册和公司的所有 ...

劳动者非自愿调岗问题,一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一.根据公司需要,是否可以调整劳动者的岗位,不少公司和劳动者并不了解.那么公司强制调岗变相辞退怎么索赔,公司调岗变相辞退如何要求赔偿? 网友咨询: ...

王小妮是广东梦禅公司员工,劳动合同约定王小妮的岗位为办公室,职务为职员.劳动合同还约定,公司可根据生产经营需要或其他原因调整王小妮的工作岗位. 2013年5月,公司因运营需要撤销采购部,将王小妮由采购 ...

公司调岗员工不去新岗位能算旷工吗？