绩效不达标,企业就可采用末位淘汰制吗?辞职的5个小细节请注意
相关推荐
-
■■企业逼迫员工离职,员工可以收集哪些证据进行维权?
首先搞明白,"企业辞退员工"和"员工主动离职"差异在什么地方,其实很简单,就是<劳动法>所规定的赔偿金相差2倍.也就是员工主动离职拿1万赔偿金的话, ...
-
#老板 你真的会用末位淘汰制吗#商业思维 #企业 #管理
#老板 你真的会用末位淘汰制吗#商业思维 #企业 #管理
-
职场“末位淘汰制”合法吗?法官和律师是这么回答的……
这些年,不少企业在人事制度改革中大力推崇据说是"国外流行"的"末位淘汰制",这种绩效考核方式在各行各业蔓延开来,甚至成了有些单位恐吓员工无偿加班的"杀 ...
-
劳动法观点二则:“末位淘汰制”是否合法+用人单位如何开除在外兼职员工
劳动法观点二则:“末位淘汰制”是否合法+用人单位如何开除在外兼职员工
-
任正非说:“以前华为用末位淘汰制,天天在...
任正非说:"以前华为用末位淘汰制,天天在淘汰员工,后来我发现真正要淘汰的是我们的干部!"董明珠也说:"杀掉一个高管,比杀掉一百个员工更加管用!"这是为啥?#华为 ...
-
教师的末位淘汰制若施行,会让谁作恶呢?
教师若施行末位淘汰制,会淘汰怎样的教师呢?一定公平公正吗? 有人既不是人大代表也不是政协委员,他说,网上有看到这个建议,那个建议,怎么就没见人提增设"教师末位淘汰制."呢?他是很乐 ...
-
公司实行“末位淘汰制”是否合法,要区分不同情况
近日,有朋友向我咨询:公司将实行"末位淘汰制",也就是业绩或考核排名最后一位的员工将被辞退,是否合法? 我认为首先要界定"末位淘汰"是否等同于"不能胜 ...
-
我眼中的“末位淘汰制”
东哥的京东,裁员.开除兄弟,末尾淘汰,闹得很凶,简单谈谈"末尾淘汰制"吧! 放眼世界,依然是弱肉强食!虽然,国家与国家之间有合作,但本质还是竞争!企业也一样,企业与企业之间是竞争, ...
-
劳动者因末位淘汰制被开除,法院判决用人单位违法解除承担赔偿金
事件回放: 2014年3月10日,彭某与某实业公司签订书面劳动合同,约定:彭其任招商专员,合同期限至2016年5月14日止,月工资3500元,提成按公司制定的提成方案执行.2016年2月17日,某实业 ...
-
该不该实行末位淘汰制?
导读: GE的成功使末位淘汰制受到关注,甚至让许多人产生一种错觉,以为应用了末尾淘汰制就可能导致任何企业的成功.如今,许多中国的企业也纷纷效仿该种制度,但是末尾淘汰制真的可以确保企业的成功吗? 在绩效 ...