任正非说：“以前华为用末位淘汰制，天天在... / 开普饭

分钱的核心难点,在于分奖金,工资其实是一个成本控制,但是奖金是一种技术激励,正因为很难,所以说才有那么多分钱的课程. 今天来盘点一下,我从华为的「科学分钱」学到的,关于创业公司 CEO 对分奖金这个事 ...

"我们的岗位没有对年龄限制,而是看你的能力和贡献能不能适应作战,如果只看年龄,我早就被淘汰了",这是任正非在华为战略预备队学员和新员工的讲话中说的话. 算是正面回应了之前的传闻: ...

作者:张强(上海微电子光学博士) 来源:蓝血研究(lanxueyanjiu) 蓝血研究文章,如需转载请通过后台向公众号申请 2017年,任正非在华为战略务虚会上总结说:"我们胜利的两个基 ...

任正非说:薪酬这样设计,员工拼命为你干! 传统薪酬一般是:底薪+提成+团队目标+公司目标=收入比如:底薪3000+提成3000+公司目标2000+团队目标2000=10000元这种薪酬制度我们称之 ...

"华为一直是众多企业学习的标杆,在近期公布的2016年财富世界500强排行榜中,华为超过英特尔(第158位).思科(第183位).甲骨文(第260位)等科技巨头,由去年的第228位飙升到第1 ...

作者:李云飞 | 来源:原创任正非从军14年,1982年转业到南海石油集团下属的电子公司做了一名经理,后面因为自己的经验不足被一家贸易公司骗走200万元. 试想下,这在80年代,200万元相当于现 ...

科技强哥说,说科技故事,悟人生道理!耐心,干货在最后哦! 首先,看故事:让华为伤筋动骨的"华为接班人"李一男李一男,湖南人,天资聪颖,15岁进入华中理工大学少年班,23岁进入华为 ...

柳传志谈华为和任正非场面,华为成功并不是技术,是任正非的胆量

重磅!华为喊出"向亚马逊学习",全力以赴建立应用大生态!任正非:"没有应用,华为云就可能死掉",辞旧迎新之际,华为创始人任正非此前在华为企业业务及云业务汇报会上 ...

来源:ZGHNLSGL鲁山公路 (ID:lsgl20180621) 导语:要想得到提拔,就必须要有卓越的表现.若你犯了这18种大忌,哪怕只是犯其中一忌,领导永远不会提拔你. 华为成功的一个很重要的 ...

[第1542期讲座]董明珠:四类人坚决不用.快速成为独挡一面的核心人才,你必须做到5点! 推荐阅读文章: <任正非:在华为,这18种干部,一律不会提拔!> 来源:ZGHNLSGL鲁山公路 ...

8月8日晚间,华为总裁办在心声社区公开发布了一篇5年前的文章<华为到该炸掉研发金字塔的时候了>,由任正非签发.任正非还给文章批语道:在技术工作的客气是毒品,直面的批评.争论才是良药. 本文 ...

任正非说：“以前华为用末位淘汰制，天天在...