华为每年强制性10%的末位淘汰！任正非：即使全优秀也是硬性的 / 开普饭

任正非说华为敢把99%的股权都分出去却没说花5亿请IBM升级管理流程最终只给了华为4张表 1.工作分析表,谁来做,做什么,明晰岗位职责. 2.薪酬激励表,调动员工积极性,激发员工的欲望. 3. 招 ...

[任正非回应劝退34岁以上员工,只针对管理类,普通岗做到打不动字都可以]前段时间,任正非在华为的新员工座谈会上发言,其中提到了曾引起网友热议的"华为辞退35岁员工"问题,他表示如今 ...

图| 123rf 123RF_1584941 目前的中国企业里,有多少具备了以"坦率和公开"为基石的绩效考核文化? 在<杰克·韦尔奇自传>中有这样一段话:每年,我们都要 ...

用末位淘汰制与员工解除合同违法 □ 河北法制报记者张乔张强(化名)在某学院任职多年,最后学院竟以其不能胜任工作.实行末位淘汰制为由与其解除合同.在仲裁机构认定学院违反劳动合同.须对张强进行赔偿的 ...

来源:中工网 [案情介绍] 我于2019年5月4日进入一家房产中介公司从事市场营销工作,月工资6000元,依法享受五险一金待遇.双方签订的劳动合同约定期限是自2019年5月4日起至2022年2月3日止 ...

"华为一直是众多企业学习的标杆,在近期公布的2016年财富世界500强排行榜中,华为超过英特尔(第158位).思科(第183位).甲骨文(第260位)等科技巨头,由去年的第228位飙升到第1 ...

作者:张强(上海微电子光学博士) 来源:蓝血研究(lanxueyanjiu) 蓝血研究文章,如需转载请通过后台向公众号申请 2017年,任正非在华为战略务虚会上总结说:"我们胜利的两个基 ...

任正非说:"以前华为用末位淘汰制,天天在淘汰员工,后来我发现真正要淘汰的是我们的干部!"董明珠也说:"杀掉一个高管,比杀掉一百个员工更加管用!"这是为啥?#华为 ...

日前,华为心声社区发布任正非在C9高校校长一行来访座谈会上的讲话.谈话中,任正非称华为人员分为三类,包括干部.专家类员工.职员类员工. 任正非称,只要是行政管理干部,不论主官.主管,每年都要有10%的 ...

点击加载图片近日,华为心声社区头条发布了任正非对华为战略预备队学员和新员工的讲话,讲话中称,华为的岗位将分为三个类别:职员类.专家类.管理类.职员类别,也叫专业化岗位.这些岗位对年龄没有限制,因为有 ...

任正非曾经公开反思说:"以前华为末位淘汰的全是员工,每个月把员工干掉10%,后来我发现根本没有用,真正要淘汰的应该是干部,后来华为每个月淘汰10%不合格的干部. 这么做之后,团队的氛围发生了 ...

劳动力政策早知道个税App升级可查18类收入明细,年度汇算分期分批办据悉,国家税务总局在个税App上推出了个人全国综合所得收入纳税明细查询功能,能实时查询2019年工资薪金.劳务报酬.稿酬.特许权 ...

近日,华为心声社区头条发布了任正非对华为战略预备队学员和新员工的讲话,讲话中称,华为的岗位将分为三个类别:职员类.专家类.管理类.职员类别,也叫专业化岗位.这些岗位对年龄没有限制,因为有经验,可以做到 ...

任正非曾说:"以前华为末位淘汰的全是员工,把员工每个月干掉10%,后来我发现根本没有用,真正要淘汰的是干部,每年干掉10%的干部"华为这么做完之后,整个团队的氛围就发生了巨大的变化 ...

任正非痛心疾首:"以前华为末位淘汰的全是员工,把员工每个月干掉10%,后来我发现根本没有用,真正要淘汰的是干部,每年干掉10%的干部"华为这么做完之后,整个团队的氛围就发生了巨大的 ...

美国<快公司>:美团点评取代苹果成为全球创新企业NO.1 2月20日,美国知名商业杂志<快公司>发布"2019年度全球最具创新力企业"排行榜&&qu ...

年前年后,国内的互联网行业还在过冬,这段时间不少企业都在宣布裁员,有些公司甚至为了减少裁员费用而用各种奇葩方式逼迫员工主动离职.上周京东宣布将末位淘汰10%以上的副总裁高管,滴滴也宣布裁员2000人, ...

华为每年强制性10%的末位淘汰！任正非：即使全优秀也是硬性的