公司解除“末尾排名”员工的劳动合同违法吗？ / 开普饭

王小七于2014年11月1日入职天下公司,签订了无固定期限劳动合同,岗位为综合部经理,月薪7500元. 2016年4月份,公司将王小七的职务由综合部经理调整为冷链中心协检员,工资标准由7500元/月调 ...

2021-10-28 19:28 最高法司法案例研究院基本案情王小七于2014年11月1日入职某物流公司(下称公司),签订了无固定期限劳动合同,岗位为综合部经理,月薪7500元.2016年4月,公 ...

来源:网络王小惠于2016年11月入职湛江某公司,2018年12月18日开始,公司全面停业整顿,除留守人员之外,员工都离开岗位并解除劳动合同,2018年12月18日王小惠离职. 2019年2月18日 ...

文章来源:劳动法行天下交流咨询合作微信learnyoung 本文仅供交流学习若侵权或援引有误烦请联系小编删除基本案情李四于2018年7月16日入职某公司,双方签订期限自2018年7月16日至 ...

央视网消息: 昨天(26日),最高人民法院.人力资源和社会保障部联合发布十件超时加班典型案例,进一步明确工时及加班工资法律适用标准.从这10个案例不难发现,它和社会上大家吐槽职场加班文化的几个焦点不谋 ...

你好,我从事工厂人力资源管理工作十余年,如果工作8年了,被公司主动解除劳动关系,应该有多少赔偿?这个我们需要看公司解除劳动合同的具体原因是什么! 按道理来说,已经签过三次劳动合同,已经符合签订无固定期 ...

案号:(2019)沪0112民初21648号基本事实: 顾某于2012年3月1日进入顺丰公司处工作,担任收派员. 2019年3月1日至同月24日期间,除周日外,顾某的收派件数量约在16-149件/日 ...

金汇人徐健快马一脚昨天单位通常通过对员工进行年度考核,并且根据考核的情况,决定是否对员工进行调岗,但是如果单位的考核细则或者办法不明确,仅仅只有一个考核结论,在员工提出异议的情况下,该结论将可能 ...

法律咨询 ☝ 引王莫愁系北京某教育公司员工,任职人力资源经理,月薪18000元,年底有13薪. 公司<员工纪律制度>载明:严重违纪者,公司将解除劳动关系,无需赔偿.严重违纪情形:..... ...

公司解除“末尾排名”员工的劳动合同违法吗？