员工虚假报销被公司解除！一审：违法！二审：合法！ / 开普饭

劳动者总体来讲处于弱势地位,与用人单位是管理与被管理的关系. 生活实践中,劳动者不懂劳动法,自身的合法权益容易受到侵害,又不知道如何用劳动法保护自己. 情景案例李四大学毕业后到某公司面试人事经理,告 ...

情景案例李四于2015年九月入职某公司,双方一直没有签订劳动合同,公司也没有给李四购买社会保险. 2016年八月,李四在上班路上遭遇车祸,受伤严重,共花费十万元治疗费用,事后,李四家人找公司办理工伤 ...

情景案例二零一六年四月李四到深圳市某公司工作,职务为客服经理,月薪6000元. 你是经理张某对李四说:考虑到你刚刚结婚,公司不方便与你签订合同,希望你能理解.公司保证会按约定给你发发工资,请放心. ...

案情回顾李四于1995年9月通过招工进入公司,此后20多年一直在车间当行车工. 由于是高空作业.长期坐在天车里从事吊装作业,其腰部因劳累过度逐渐呈现出病态. 2018年11月1日,公司与她重新签订书 ...

大家都知道在一家公司工作年限满10年,还有一种情况是连续两次劳动合同到期了劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,公司应当为劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动合同法也有明确规定,符合法定条件,应当签订无固 ...

员工在履行工作职责的过程中会产生正常合理的费用,对于正常的开支,公司理应报销. 但在实际操作过程中,往往存在员工虚假报销的行为. 面对员工的虚假报销行为,公司需要慎重处理.因为虚假报销行为不仅涉及员工 ...

王小七于2014年11月1日入职天下公司,签订了无固定期限劳动合同,岗位为综合部经理,月薪7500元. 2016年4月份,公司将王小七的职务由综合部经理调整为冷链中心协检员,工资标准由7500元/月调 ...

2021-10-28 19:28 最高法司法案例研究院基本案情王小七于2014年11月1日入职某物流公司(下称公司),签订了无固定期限劳动合同,岗位为综合部经理,月薪7500元.2016年4月,公 ...

法律咨询 ☝ 引周某是天津某电器公司员工. 2014年10月22日至2015年4月间,周某向公司提供其购买的天津医科大学总医院诊断证明书和相关病历请病假,病假期间公司发放了病假工资3282.96元,缴 ...

央视网消息: 昨天(26日),最高人民法院.人力资源和社会保障部联合发布十件超时加班典型案例,进一步明确工时及加班工资法律适用标准.从这10个案例不难发现,它和社会上大家吐槽职场加班文化的几个焦点不谋 ...

法律咨询 ☝ 引王莫愁系北京某教育公司员工,任职人力资源经理,月薪18000元,年底有13薪. 公司<员工纪律制度>载明:严重违纪者,公司将解除劳动关系,无需赔偿.严重违纪情形:..... ...

来源:中工网 [案情介绍] 我于2019年5月4日进入一家房产中介公司从事市场营销工作,月工资6000元,依法享受五险一金待遇.双方签订的劳动合同约定期限是自2019年5月4日起至2022年2月3日止 ...

案号:(2019)沪0112民初21648号基本事实: 顾某于2012年3月1日进入顺丰公司处工作,担任收派员. 2019年3月1日至同月24日期间,除周日外,顾某的收派件数量约在16-149件/日 ...

案例编辑︱劳动法库小编实务案例,供朋友圈分享!欢迎投稿:szlaw@qq.com 王敏捷于2009年3月16日入职天津申利丹尼公司,担任区域销售经理. 2018年7月4下午16时许,王敏捷与上级主管 ...

员工虚假报销被公司解除！一审：违法！二审：合法！