单位考核细则或者办法不明确，调岗无效解除劳动合同违法，中信证券要付180万元！ / 开普饭

第一章总则第一条:为进一步规范我公司的人力资源管理制度,建立一支高素质.高境界和高度团结的员工队伍,创造一种自我激励.自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制,为公司的快速成长和高效运作提供保障 ...

第一步:进行组织全岗位的薪酬带宽设计根据人才市场用工分析及城市薪资水平,结合企业现有薪酬水平,对公司全岗围薪酬带宽进行统筹设计,确保各岗位薪酬相对公平,并确保薪酬带宽范围在公司人力成本管控之内. 注 ...

程阳鞠海艳威科先行劳动法库昨天作者丨程阳鞠海燕机构丨兰台律师事务所 <劳动合同法>第三十八条.第四十六条.第四十七条[1]规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的,劳动者 ...

[裁判要旨] 用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,是企业经营自主权的重要内容,只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要,且不违反法律规定和单位依法制 ...

转载自快马一脚,金汇人徐健办案札记8:中信证券违法调岗, 被判经济补偿4.5万单位通常通过对员工进行年度考核,并且根据考核的情况,决定是否对员工进行调岗,但是如果单位的考核细则或者办法不明确,仅仅 ...

央视网消息: 昨天(26日),最高人民法院.人力资源和社会保障部联合发布十件超时加班典型案例,进一步明确工时及加班工资法律适用标准.从这10个案例不难发现,它和社会上大家吐槽职场加班文化的几个焦点不谋 ...

林某2015年1月入职某科技公司,工作岗位为行政部宿舍管理员. 2019年8月5日,公司向林某出具<调岗通知书>,载明:因行政部工作需要,将林某的工作岗位调整为行政部保洁员,每月工作26天 ...

职场上,用人单位通过对员工调岗间接逼迫其离职的做法很常见.员工面对企业这一招往往没有还手之力,不知道该怎么做,今天我就谈谈这个.我认为,要解决这个难题,员工必须首先了解清楚用人单位故意调岗的一些关键做 ...

案例来源常州中院裁判要旨劳动合同履行中用人单位调整劳动者岗位本质上属于劳动合同的变更,<中华人民共和国劳动合同法>第三十五条规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同,但不能因此完 ...

用人单位可以根据企业的生产经营.管理的需要,经常会对员工的岗位和薪水进行调整.这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制,本质上属于用人单位的自主权利. 单位方往往认为:作为用人单位,调整员工工作岗位是 ...

文︱潘开荣,江苏崇宁律师事务所作者赐稿授权发布根据<劳动合同法>第三十五条规定,用人单位变更劳动合同,需与劳动者协商一致,且须采用书面形式.因此,劳动合同内容变更的效力一般是以双方合意 ...

单位考核细则或者办法不明确，调岗无效解除劳动合同违法，中信证券要付180万元！