岗位、职级是否属于“劳动条件” ——劳动者可以单位违法调岗为由解除劳动合同并要求经济补偿金吗？丨威科先行 / 开普饭

每月工资20000,上周被HR喊到了会议室,告诉我公司今年效益差,准备裁员,希望我这个老员工带个头,主动辞职找下一家公司,背调的时候我们还可以说几句好话. 我算明白了,老板是想我自己辞职,可以省下20 ...

劳动者拒绝签订劳动合同时劳动关系的处理及二倍工资支付丨威科先行威科先行劳动法库今天以下文章来源于劳动法阵地 ,作者靳亚兰劳动法阵地"劳动法阵地"是劳动法知识分享与交流的平台 ...

威科先行劳动法库今天以下文章来源于劳动法阵地 ,作者刘鱼芳作者丨刘鱼芳机构丨德恒律师事务所法律分析劳动者未按约定时间入职在实践中较为常见,多数用人单位通常不会因此对劳动者采取进一步的追偿措 ...

作者丨余燕机构丨兰台律师事务所根据<劳动合同法>第十条的规定,用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同,否则将面临从第二个月开始支付未签订书面劳动合同的双倍工资的风险.实践中, ...

作者丨张倩机构丨德恒律师事务所法律分析用人单位如果未及时足额支付工资,劳动者可以通过多种途径解决工资争议问题[1]:可以向劳动行政部门投诉,或者申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的情况下向人民法院起诉 ...

强纪栋威科先行劳动法库 1周前作者丨强纪栋机构丨江苏省无锡市劳动人事争议仲裁委员会 *转载自公众号"中国劳动人事争议调解仲裁" 案情简介杭某自1994年7月30日起进入某家 ...

法知识分享与交流的平台,每天发布最新的劳动法律政策,热点事件专业解读,劳动争议典型案例,劳动用工合规实务建议,欢迎关注和订阅. 作者丨张希宁机构丨北京德恒律师事务所法律分析订立电子劳动合同可以帮 ...

昨天以下文章来源于劳动法阵地 ,作者靳亚兰作者丨靳亚兰机构丨德恒律师事务所法律分析实践中,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,但未续签劳动合同的情况屡见不鲜,此时劳动关系的处理以及二倍 ...

3天前兰台劳动劳动者迟到,用人单位能否进行罚款? 劳动者迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为,用人单位有权对劳动者的违纪行为进行管理,甚至处罚. 在<企业职工奖惩条例>被废止前,用人单 ...

岗位、职级是否属于“劳动条件” ——劳动者可以单位违法调岗为由解除劳动合同并要求经济补偿金吗？丨威科先行