劳动者不胜任工作如何认定？丨威科先行 / 开普饭

2017年,某设备制造公司为扩大公司生产经营决定成立子公司,招聘了大批技术人员,刘某是其中的一员,HR在给刘某的<员工聘用通知书>中仅载明试用期为6个月,每月工资为4800元,转正后工资为 ...

95%的劳动者去提交仲裁申请材料时都不知道这个环节,导致后面的一系列流程都非常被动. 经常有劳动者在头条中找老朱进行咨询,说,朱老师啊,我的仲裁申请材料交到仲裁委已经快1个月了,怎么还一点动静也没有? ...

4天前以下文章来源于劳动法在线 ,作者苏文蔚刘鱼芳作者丨苏文蔚刘鱼芳机构丨德恒律师事务所 6月12日中国法院网报道了一个案例,四川某食材供应科技公司省外4个办事处暂停业务运营后,以订立劳动合 ...

孙维一威科先行劳动法库前天作者丨孙维一机构丨北京市海淀区劳动人事争议仲裁院本文来源于公众号"中国劳动人事争议调解仲裁" 案情简介张某于2020年5月入职某餐饮公司任洗碗 ...

威科先行劳动法库今天以下文章来源于劳动法阵地 ,作者刘鱼芳作者丨刘鱼芳机构丨德恒律师事务所法律分析劳动者未按约定时间入职在实践中较为常见,多数用人单位通常不会因此对劳动者采取进一步的追偿措 ...

作者丨余燕机构丨兰台律师事务所根据<劳动合同法>第十条的规定,用人单位应当在用工之日起一个月内订立书面劳动合同,否则将面临从第二个月开始支付未签订书面劳动合同的双倍工资的风险.实践中, ...

劳动者拒绝签订劳动合同时劳动关系的处理及二倍工资支付丨威科先行威科先行劳动法库今天以下文章来源于劳动法阵地 ,作者靳亚兰劳动法阵地"劳动法阵地"是劳动法知识分享与交流的平台 ...

3天前兰台劳动劳动者迟到,用人单位能否进行罚款? 劳动者迟到属于劳动者不当履行劳动合同的行为,用人单位有权对劳动者的违纪行为进行管理,甚至处罚. 在<企业职工奖惩条例>被废止前,用人单 ...

程阳鞠海艳威科先行劳动法库昨天作者丨程阳鞠海燕机构丨兰台律师事务所 <劳动合同法>第三十八条.第四十六条.第四十七条[1]规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的,劳动者 ...

原创周缘求威科先行劳动法库作者丨周缘求机构丨江苏云崖律师事务所 *本文为威科先行首发文章一. 劳部发[1995]309号文与<江苏省工资支付条例>关于病假工资.疾病救济费的规定 ...

劳动者不胜任工作如何认定？丨威科先行