用人单位故意调岗，逼员工自己离职，如何用法律维护合法权益？ / 开普饭

用人单位HR应如何准确认定员工"旷工" 关键词:旷工无故旷工离岗脱岗严重违反规章制度缺勤审判实务中用人单位以员工连续旷工或累计旷工达到一定天数为由直接解除劳动合同的案例很 ...

对于HR来说,最难办的事情有两样:一个员工找你谈加薪但是加不了,一个是员工做的不好想辞退他,但是不好开口. 今儿咱来讨论一下这后者,如何解决裁员.辞退和调岗这些事儿~~ 到了HR小王的show tim ...

分享我的经济补偿的真实案例. 我36岁,来到公司第10年,每个月工资15000,上周我刚到公司上班,就被我们的HR喊去会议室,HR告诉我,今年公司效益差要裁员,而我作为老员工,公司希望我起带头作用,利 ...

长期从事HR这份工作,总会出现各种各样的问题. 人力资源的小伙伴最近有招聘到无法提供离职证明的新员工感到非常的焦虑. 本身招聘就已经很复杂了,我们需要筛选大量的简历,然后一个接一个地打电话,面试,经历 ...

每月工资20000,上周被HR喊到了会议室,告诉我公司今年效益差,准备裁员,希望我这个老员工带个头,主动辞职找下一家公司,背调的时候我们还可以说几句好话. 我算明白了,老板是想我自己辞职,可以省下20 ...

案例来源常州中院裁判要旨劳动合同履行中用人单位调整劳动者岗位本质上属于劳动合同的变更,<中华人民共和国劳动合同法>第三十五条规定用人单位和劳动者协商一致方能变更劳动合同,但不能因此完 ...

张丽的故事张丽在公司干了快6年,签了2次固定期限合同,今年公司不想续签了,给她调了一个不相干的岗位,其实就是想让她主动辞职. 张丽在公司从事UI设计一活,今年公司订单减少了许多,经理就以公司效益不好 ...

在企业的生产经营活动中,经常会遇到人岗不匹配.劳动者医疗期满不能胜任原工作岗位以及因企业技术更新取消某些工作岗位等等各种确实需要调整工作岗位的情况. 但是,也有一些用人单位,为了逃避劳动法律法规中经济 ...

民商事诉讼 2020-07-24 导语:劳动合同履行的最佳状态是"有效订立,到期终止",但由于企业经营管理的复杂性,合同内容随经营需要和员工个人情况变化而变更的情况往往在所难免.从 ...

工作调岗在企业中非常的常见,很多人虽然不愿意调岗,但是不没得办法,毕竟公司不是自己开的,不过对于不合理的调岗和调整的薪资待遇员工是有权利追责的,但是劳动法规定:"这3种情况"下,员 ...

最高判例解读昨天王猛是坦斯电气公司员工,劳动合同约定从事普通担当者工作. 2014年6月26日,因公司组织架构调整,王猛原有岗位取消. 2014年6月30日,公司在工会委员的见证下向王猛发出< ...

出于管理上的需要,单位人员调动是常事.人员调动前需要与员工协商,但如果员工因为不满意公司调岗的决定而离职,公司需要支付经济补偿金吗?针对这个问题,宸轩律师为您详细介绍一下. 员工可能考虑到调岗后的工作 ...

用人单位单方调岗,员工是否有权拒绝? 中工网 2021/06/26 08:52 来源:中工网 ★案情简介 2019年7月刘某入职某精密机械公司担任模具部工程师,合同期限为三年.2020年10月30日, ...

程阳鞠海艳威科先行劳动法库昨天作者丨程阳鞠海燕机构丨兰台律师事务所 <劳动合同法>第三十八条.第四十六条.第四十七条[1]规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的,劳动者 ...

用人单位故意调岗，逼员工自己离职，如何用法律维护合法权益？