用人单位和HR应如何准确认定员工“旷工” / 开普饭

每月工资20000,上周被HR喊到了会议室,告诉我公司今年效益差,准备裁员,希望我这个老员工带个头,主动辞职找下一家公司,背调的时候我们还可以说几句好话. 我算明白了,老板是想我自己辞职,可以省下20 ...

对于HR来说,最难办的事情有两样:一个员工找你谈加薪但是加不了,一个是员工做的不好想辞退他,但是不好开口. 今儿咱来讨论一下这后者,如何解决裁员.辞退和调岗这些事儿~~ 到了HR小王的show tim ...

分享我的经济补偿的真实案例. 我36岁,来到公司第10年,每个月工资15000,上周我刚到公司上班,就被我们的HR喊去会议室,HR告诉我,今年公司效益差要裁员,而我作为老员工,公司希望我起带头作用,利 ...

□ 张敏王大战简要案情 2019年3月,刘某某(女)到某公司从事产品流水线工作,未签订书面劳动合同.刘某某系农民,未缴纳过职工养老保险,参加工作时已超法定退休年龄,也未享受职工养老保险待遇.就职第 ...

烟语法明昨天案例一筹备期是否计入工作年限? 某网络公司于2018年1月11日成立,戴一(化名)于2017年11月13日开始负责该网络公司的筹建工作.双方签订书面劳动合同,合同中约定:合同期限为2 ...

原创上海高院研究室中国上海司法智库 5天前编者按本案系一起因女职工投诉其在拒绝性骚扰后被打击报复而引发的劳动合同纠纷.被解除劳动合同的劳动者并非性骚扰行为的实施人,而是被骚扰女职 ...

原创上海高院研究室中国上海司法智库今天编者按本案系一起因女职工投诉其在拒绝性骚扰后被打击报复而引发的劳动合同纠纷.被解除劳动合同的劳动者并非性骚扰行为的实施人,而是被骚扰女职工 ...

重庆北碚法院判决重庆市第九人民医院诉黄某追偿权纠纷案! 裁判要旨: 用人单位的工作人员因执行工作任务给他人造成损害的,由用人单位承担侵权责任.用人单位在承担赔偿责任后,不能证明工作人员在执行工作任务时 ...

本报讯(记者于勇澜)<黑龙江省职业技能等级认定实施办法(试行)>近日施行.今后,我省用人单位可面向本单位职工(含劳务派遣.劳务外包等各类用工人员)自主开展职业技能等级认定,也可按规定面向 ...

案情简介王某内退后到一家物流公司做仓库管理员,接受用人单位的劳动管理,月工资1800元(当地最低工资标准为2020元),平时经常加班却没有加班费.今年5月,物流公司解雇了王某.王某在离职时向公司提出 ...

这样的"规章制度"合法吗? [案例简介] 海云公司是一家餐饮公司.王红17岁进入该公司工作,是一名在该公司有着二十多年工龄的员工.2002年,王红40岁,她再婚生了一个儿子.不曾想 ...

编者按:用人单位以非货币形式向劳动者支付工资的行为,在实践中并非罕见.本案讨论这种行为是否因违反法律强制性规定而被认定为无效.现予以刊发,供研究交流. 一.基本信息终审裁判文书:(2019)京01民 ...

用人单位和HR应如何准确认定员工“旷工”