案例 | 内退人员与新用人单位发生劳动争议，应按劳动关系处理 / 开普饭

这是一个虎哥帮助处理的真实劳动纠纷的案例,当然,员工小王上班与同事打架被开除的事情咱先不多说了,仲裁裁决未支持这个解除劳动关系的赔偿金不在今天讨论的内容,今天就分析一下我帮助小王申请主张10年加班费并 ...

加班,是企业用工难免出现的情况.关于加班,网络上有一个流传已久的段子:某公司高薪聘请了一位日本专家.专家上任那天,在全体会议上表示:我是个工作狂,经常加班,请大家尽量配合我的工作.三个月后,专家辞职了 ...

来源:中工网-工人日报阅读提示公司高管作为兼具管理者与劳动者双重属性的特殊群体,其权利义务与普通劳动者相比存在一定的差异,由此产生的法律适用上的问题也是理论界和实务界关注的焦点.妥善审理涉公司高管 ...

案情简介王某内退后到一家物流公司做仓库管理员,接受用人单位的劳动管理,月工资为1800元(当地最低工资标准为2020元),平时经常加班却没有加班费. 今年5月,物流公司解雇了王某.王某在离职时向公司 ...

[裁判要旨] 劳动者与用人单位之间因解除劳动合同.支付经济补偿金.工资.赔偿金发生争议的,劳动者可以选择申请劳动仲裁的方式解决,也可以选择作为投诉人向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉,请求对用人 ...

虽医疗期满,用人单位亦不得随意解除劳动关系小案例张三于2012年7月入职A公司,双方签订三年固定期限的劳动合同书,工作岗位是焊装工,执行综合计算工时工作制,月工资按计件工资执行,合同到期后,双方续 ...

<最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)>第三十二条规定:"用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当 ...

用人单位HR应如何准确认定员工"旷工" 关键词:旷工无故旷工离岗脱岗严重违反规章制度缺勤审判实务中用人单位以员工连续旷工或累计旷工达到一定天数为由直接解除劳动合同的案例很 ...

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来源:中国政府网.中国普法编辑:石慧审核:傅德慧

来源|中国政府网编辑|苑博

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