精品案例 | 如何评价用人单位的调岗行为是否合法？ / 开普饭

调岗合理与否,要基于必要性.合理性.正当性等几点因素来判断,即调岗是否根据生产经营正常需要,调岗前后的工资待遇等劳动条件方面有无不利变更,调岗是否违背公序良俗等. 案情简介谢某是某全国餐饮连锁企业员 ...

劳动者非自愿调岗问题,一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一.根据公司需要,是否可以调整劳动者的岗位,不少公司和劳动者并不了解.那么公司强制调岗变相辞退怎么索赔,公司调岗变相辞退如何要求赔偿? 网友咨询: ...

职场上,用人单位通过对员工调岗间接逼迫其离职的做法很常见.员工面对企业这一招往往没有还手之力,不知道该怎么做,今天我就谈谈这个.我认为,要解决这个难题,员工必须首先了解清楚用人单位故意调岗的一些关键做 ...

编者按:用人单位以非货币形式向劳动者支付工资的行为,在实践中并非罕见.本案讨论这种行为是否因违反法律强制性规定而被认定为无效.现予以刊发,供研究交流. 一.基本信息终审裁判文书:(2019)京01民 ...

调整员工工作岗位,常见又容易出问题的用工操作~案例仅供参考,实务上,真的可能会因各种因素导致不一样的结果. (案例来源:中国裁判文书网,(2019)粤19民终2626号.(2019)粤民申8621号) ...

张丽的故事张丽在公司干了快6年,签了2次固定期限合同,今年公司不想续签了,给她调了一个不相干的岗位,其实就是想让她主动辞职. 张丽在公司从事UI设计一活,今年公司订单减少了许多,经理就以公司效益不好 ...

民商事诉讼 2020-07-24 导语:劳动合同履行的最佳状态是"有效订立,到期终止",但由于企业经营管理的复杂性,合同内容随经营需要和员工个人情况变化而变更的情况往往在所难免.从 ...

程阳鞠海艳威科先行劳动法库昨天作者丨程阳鞠海燕机构丨兰台律师事务所 <劳动合同法>第三十八条.第四十六条.第四十七条[1]规定,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的,劳动者 ...

工作调岗在企业中非常的常见,很多人虽然不愿意调岗,但是不没得办法,毕竟公司不是自己开的,不过对于不合理的调岗和调整的薪资待遇员工是有权利追责的,但是劳动法规定:"这3种情况"下,员 ...

社会现状近年来,"职场PUA"也一直是热门话题.一些劳动者常常被莫名冠以能力不行.不能胜任等等打压式评价:甚至一些企业以员工不能胜任工作为由随意辞退员工.劳动者在面临这种情形时, ...

[裁判要旨] 用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调岗调薪等措施,是企业经营自主权的重要内容,只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要,且不违反法律规定和单位依法制 ...

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