声称员工不能胜任工作，用人单位能够随意辞退员工？合法吗？ / 开普饭

在劳动合同期限内,用人单位以单方通知或决定的方式组织员工进行内部岗位竞聘,并将竞聘失败的员工调整至明显不合理的岗位,劳动者拒绝接受新岗位,用人单位以此为由解除劳动合同,应认定为违法解除 (一)基本案情 ...

案情简介李某是某科技有限公司员工.双方劳动合同约定李某的岗位为电气主管,每月工资为1万元.2019年12月31日,该公司总经理向李某发送电子邮件,内容是:"从2020年1月1日起你归并到公 ...

公司开具的收入证明能不能证明员工的工资数额? 根据<劳动合同法>等相关法律规定,劳动双方产生劳动争议后,员工申请劳动仲裁所提出的加班工资.违法解除赔偿金.解除合同经济补偿.年休假工资.未签 ...

来源:中工网-工人日报 [法问] 原标题:一句"不能胜任工作",单位就能任性开除吗本期主持人工人日报-中工网记者窦菲涛读者来信编辑您好! 我在某证券公司担任客户经理,入职 ...

案例分析 - 工伤复发后还能享受伤残待遇吗? 案情某生产制造型企业一名员工因工伤致残,被评定为八级伤残.今年7月,该员工出现工伤复发的问题,希望企业支付医疗费用. 工伤赔偿是怎样的???戳此:智能A ...

一.代理大量劳动争议案件,发现基本所绝大多数企业或多或少的有违反劳动法的情况,比如:不签订书面劳动合同,随意安排员工加班不支付或少支付加班费,不为员工缴纳社会保险,不按时发放工资,随意辞退员工等等. ...

劳动法行天下 ldfxtx 国内具有社会影响力的劳动法公众号,注重劳动法干货分享,创始人刘秋苏鼎力之作<劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析>正在京东.当当.新华书店热销. 基 ...

✎ 第619篇原创文 | 稼轩律师李超生预计预览时间:13分钟实务中,用人单位可能会基于各种原因需要变更办公地址,办公地址的变更不可避免的会对本单位员工劳动合同的履行造成影响,此时往往会有 ...

根据<劳动合同法>第四十条第二项规定,员工不能胜任工作,经过培训或调岗后仍不能胜任工作的,公司提前三十天通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同.劳动法考试不及格算不算不能胜任工作? ...

职场案例: 前不久笔者在职场论坛中看到这样一个案例,有位女硕士陈女士吐槽道:她在怀孕之后,结果被领导和主管轮番劝退,前不久更是被公司开除,没有得到任何的赔偿金,对此她准备申请劳动仲裁,并且已经向领导提 ...

声称员工不能胜任工作，用人单位能够随意辞退员工？合法吗？