企业以员工不胜任工作解除败诉率高达99.45%，如何破解?| 劳动法行天下 / 开普饭

杭州的王女士被公司辞退了.事发当天晚上,她9点才下班,可领导不让她走,让她跳一会儿舞.因为公司马上开年会,需要排练节目.王女士很疲惫,直接回了家.领导向上汇报此事,王女士在微信群里提建议:事情能否提前 ...

<劳动法>规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资. 扣工资是员工最反感的,却是对于管理最有效的方式,很多企业无论是员工迟到.早退.未完成工作还是损坏 ...

按道理说,人力资源已经迈过了合规性的门槛,可是在实践中还是有很多人力资源从业者因为不精通劳动法律法规导致企业面临风险.最近公司也在处理员工关系时候遇到一些场景,加上一些伙伴员工关系问题咨询,于是整理出 ...

HR会碰上各种各样个性和素养的员工.当然会碰上我举的下面这个例子的员工:小刘来公司工作了5个多月,前天其部门经理私下找到HR,说小刘来公司这几个月除了转正前做点事以外,近两个月就是消极怠工,私下又在投 ...

2021年4月27日,无锡中院向社会公布无锡法院从2019年以来处理的"三期"女职工劳动争议典型案例. 随着我国"二孩"政策的放开,涉女职工因孕期.产期.哺乳期 ...

文︱连煜雄.刘琦,北京斐石(上海)律师事务所在中国,用人单位不得随意解雇其员工,只能基于法定事由而解除与员工的劳动合同.具有代表性的法定解除理由有员工不胜任和员工严重违纪.比如,根据<中华人民 ...

根据<劳动合同法>第四十条第二项规定,员工不能胜任工作,经过培训或调岗后仍不能胜任工作的,公司提前三十天通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同.劳动法考试不及格算不算不能胜任工作? ...

社会现状近年来,"职场PUA"也一直是热门话题.一些劳动者常常被莫名冠以能力不行.不能胜任等等打压式评价:甚至一些企业以员工不能胜任工作为由随意辞退员工.劳动者在面临这种情形时, ...

根据<劳动合同法>第43条规定,用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知工会.用人单位违反法律.行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正.用人单位应当研究工会的意见, ...

作者顾俊上海段和段律师事务所合伙人来源律新社研究背景我国<劳动合同法>第四十条第一款规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的 ...

劳动法行天下 ldfxtx 国内具有社会影响力的劳动法公众号,注重劳动法干货分享,创始人刘秋苏鼎力之作<劳动争议案件35个胜诉策略及实务解析>正在京东.当当.新华书店热销. 来 ...

转载自快马一脚,金汇人徐健办案札记8:中信证券违法调岗, 被判经济补偿4.5万单位通常通过对员工进行年度考核,并且根据考核的情况,决定是否对员工进行调岗,但是如果单位的考核细则或者办法不明确,仅仅 ...

来源: 上海宝山法院作者: 胡明冬主审法官: 沈明霞裁判要旨:劳动合同期满终止的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付劳动 ...

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