用人单位违反劳动法，员工怎么快速劳动仲裁依法维权？ / 开普饭

未缴纳社会保险的劳动争议,从劳动法和保险法来讲,就是劳动者任何时候随时解除劳动合同,不需要履行提前三十天通知用人单位的规定,只需要提前三天通知即可,而且还可以按照劳动法的规定获得劳动经济补偿.那么说在 ...

劳动合同法第93条的适用问题:劳动者能否向没有营业执照的用人单位索取未订立劳动合同的二倍工资? 作者:赵文哲 [摘要] 法院终审判决:根据<劳动合同法>第93条,不具备合法经营资格的用工单 ...

编者按:本人为上诉人代理人,历经2年2次审判,最终胜诉,代理意见被广州市中级人民法院采纳. 代 ...

案件简介 2010年5月5日,王语嫣与慕容公司订立劳动合同.2014年10月1日,慕容公司晋升王语嫣为17级之预算员,工资调整为每月人民币17,940元.王语嫣于2017年6月7日生育一子 ...

有劳动者咨询,在用人单位工作多年,没有签订劳动合同,没有缴纳社会保险记录,现金发放工资致无银行工资流水.甚至因各种担心,多年同事也不愿意作证.这种情况难道无法维护合法劳动权益吗?个别用人单位不签订劳动 ...

根据<劳动法><劳动合同法><社会保险法>等相关法律规定,结合办理劳动争议案件实务经历,分析建议如下: 第一,员工在用人单位上班以后,对于用人单位未缴纳社会保险,应 ...

冯湃律师的普法视频

实务中,常有用人单位追偿因劳动者履职给用人单位造成的经济损失而引发劳动争议.<民法典>第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任:用人单 ...

如果用人单位没有给自己的员工交社保,那么员工离职以后可以直接起诉公司.这个问题实际上是不能够直接起诉的,因为法院是不会直接受理,因为社保问题的案件的,所以说,必须要通过其他的途径来解决这个争议. 那么 ...

现实生活中,员工找到合适工作的先决条件是用人单位所提供的福利架构是否完善,面试过程中问得最多的问题就是薪资.待遇,许多公司都只是提供五险没有一金,或者五险一金都没有,再或者转正后缴纳五险一金,今天要告 ...

建立劳动关系后,用人单位依法应当给劳动者缴纳社会保险,也就是常说的"五险一金".其中重要的一个项目是工伤保险,当劳动者受到意外伤害符合"三工"情形(工作时间.工 ...

"航,我跟你咨询个事儿." "简而言之啊,不许像上次一样,唠叨一下午." "现在你让我唠叨,我也快没词儿了,这不,我们家老爷子跟单位新来的领导闹别扭, ...

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文/谢丽娜本文转载自:兰台律师事务所用人单位依法单方解除劳动合同的情形之一为劳动者被依法追究刑事责任的[1],可什么是"被依法追究刑事责任"呢?我们去查询<刑法>& ...

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