用人单位通过调岗考核方式，拒绝续签员工第3次无限期合同，让其主动离职，应该怎么办？

张丽的故事

张丽在公司干了快6年，签了2次固定期限合同，今年公司不想续签了，给她调了一个不相干的岗位，其实就是想让她主动辞职。

张丽在公司从事UI设计一活，今年公司订单减少了许多，经理就以公司效益不好为由给她调到丝毫不相干的销售岗，并且给她设置了专门的绩效考核指标：

半年内，如果累计三个月以上都不能达到绩效目标，那么她就得主动辞职，并且公司不予补偿。

张丽从毕业就在这家公司工作了，没有了解太多跟劳动合同法有关的事情，就默认接受了公司的调岗调薪和绩效考核。

一晃半年过去了，毫无销售经验的张丽吃到了4个月的黄牌，有时候业绩连3000都达不到，情况不容乐观。

这时候经理过来了，他找张丽谈离职的事项，并且表示因为她没有达到考核目标，只能主动离职。这是事先约定好的，合理合法，因此公司也不用给予经济补偿

不过经理说：因为张丽之前为公司付出很多，出于人道主义考虑，公司愿意给予张丽一个月的工资作为补偿

等等，我认为张丽不应该接受这笔补偿，因为

1，公司调岗的合理性不够

公司必须要有充分的依据来证明调岗合理，证明员工不能胜任岗位，否则就是不合理的行为

2，不能直接针对某一个员工

如果某个岗位撤销了，之前在职的人都分配到了其他岗位，这样很合理。但只针对某一个员工调离原岗，就是不合理的

3，调岗前后的岗位职能要强关联。

像张丽调岗后从事的销售和之前的设计毫不相干，这样的操作不合法

遇到这种情况怎么办

建议保留好各种书面证据，如果公司不续签，依据《劳动合同法》第十四条，第三次续签应当签订无固定期限劳动合同

连续两次签订劳动合同后，第二次合同到期时，张丽的单位无故调岗的行为应该认定为：用人单位单方面拒绝续签，属于违法终止劳动合同

因此，张丽的单位应该给予6个月的经济补偿，如果单位良心发现，继续找张丽续签劳动合同，那么就不用补偿了