任正非：明年至少招8000名应届生，主管每年强制性10%末位淘汰 / 开普饭

今天,我们一起学习华为在人才管理上的举措,看看有哪些值得我们借鉴和学习,并运用到我们的企业或者团队中. 在华为,人才管理被提到战略的高度.华为从IBM引入业务领先模型(图1),每年做面向未来3~5年的 ...

▲ 世界只有不到1%的人关注树子漂流记你真是个特别的人 "能用众力则无敌于天下,而众智则无畏于圣人". 文 | 梨树子图 | 网络树子漂流记正文:3840字预计:小长 ...

艳姐说 9月27日凌晨,美联储迎来今年第三次加息,美国联邦基准利率从最早的0.25%提高到2.25%,创下2018年以来的新高,全球经济震荡加剧,国内房地产市场就像荡了一波水纹一样,如果说之前还有不少 ...

企业人力资源如何应对这个时代带来的管理难题:效率管理与成本上升压力.对企业来说,化解矛盾最着手可行的是提高效能,以提升效能为核心.为抓手化解压力. 文 2856字|阅读约5分钟作者 | 孙波中国 ...

从1995年开始,任正非就在多种场合强调要团结一切可以团结的力量,在<华为基本法>中对高层管理者提出一个很重要的素质要求就是:倾听不同意见,团结一切可以团结的人. 任正非说,我们的唯一武器 ...

在不确定的新时代,企业要以不变应万变,要以变应变,最重要的抓手,就是抓干部队伍建设,而干部队伍建设最核心的要素是三项:使命.责任与能力. 战略预备队的赋能,本身是培养将校的,但培训与选拔都不一定是准确 ...

导语:就业难!史上最难毕业季! 最近,百度前总裁.清华大学智能科学讲席教授张亚勤在哥伦比亚大学工学院的毕业典礼作主题演讲,他认为2020届毕业生是被赋予"熵"值最高的一届.未来的不 ...

10月31日,"华为家事"在华为"心声社区"发布任正非10月27日在研发应届生招聘座谈会上的讲话,题为"人才很关键,面试最重要": 一.20 ...

摘要 [华为明年至少招聘8000名应届生!任正非:我们有足够大的空间容纳天下英才]10月31日下午,华为心声社区披露华为创始人兼CEO任正非10月27日在研发应届生招聘座谈会上的讲话内容.任正非表示 ...

点击加载图片近日,华为心声社区头条发布了任正非对华为战略预备队学员和新员工的讲话,讲话中称,华为的岗位将分为三个类别:职员类.专家类.管理类.职员类别,也叫专业化岗位.这些岗位对年龄没有限制,因为有 ...

10月31日下午,华为心声社区披露华为创始人兼CEO任正非10月27日在研发应届生招聘座谈会上的讲话内容.任正非表示,要敢于吸收国内.外人才,不拘一格降人才. 任正非说:"2021-2022 ...

任正非又出奇招为商不识任正非,就称英雄也枉然!任正非三个字可谓是如雷贯耳,出身行伍的任老先生,的确是英雄气概,殊不知任总也是技术人员.大学时候的任正非,其父任摩逊锒铛入狱,其母程远昭绝口不提此事,目 ...

本文转载自公众号:今日阿德莱德 ID:todayadelaide 随着爆发的疫情逐渐被控制,各州对于经济复苏的担忧也愈加急切. 各州都提出接回返澳留学生的计划. 还有专家提出缩短隔离期或在居家隔离的可 ...

国内最大的人力资源学习型标杆组织,帮助HR成长,助力企业发展来源:华为心声社区只要干部垂直提拔真正落实了,有为青年谁不想去海外当"将军"呢? "上过战场.开过枪.受过 ...

任正非曾说:"以前华为末位淘汰的全是员工,把员工每个月干掉10%,后来我发现根本没有用,真正要淘汰的是干部,每年干掉10%的干部"华为这么做完之后,整个团队的氛围就发生了巨大的变化 ...

任正非痛心疾首:"以前华为末位淘汰的全是员工,把员工每个月干掉10%,后来我发现根本没有用,真正要淘汰的是干部,每年干掉10%的干部"华为这么做完之后,整个团队的氛围就发生了巨大的 ...

任正非：明年至少招8000名应届生，主管每年强制性10%末位淘汰