积分制绩效管理| 管理的本质，是实现员工的自我管理 / 开普饭

KPI存在以下四大天然硬伤,影响其更多功能的发挥,同时也应看清KPI的运用是有很大局限性的: 1.关注结果远多于过程.但是,没有好的过程如何发生好的结果. 2.其本质为目标管控,缺乏系统性激励性的 ...

前2篇文章写了KSF薪酬全绩效模式是每个月的一个激励分配,接着上面的文章我再总结一下积分,积分是多久呢?每一天每一周,每个月都可以,那是怎么来做的呢? 简单来讲就是通过奖分跟奖券来激励员工,把工作都做 ...

一.积极主动的心态我们为自己工作:公司是我的,自己工作自己做主:为公司还是为自己:糊弄工作,就是糊弄自己:做企业最需要.最易被企业重用的人财. 1.人财要具备"结果思维" 什么是 ...

积分制管理,简单地说,就是对人的能力和综合表现用奖分和扣分进行量化考核,并用软件记录和永久性使用的一种管理方法,目的是全方位调动员工的积极性.

点击预约今晚8点(4月29号) 「用积分管理提高员工忠诚度」可准时提醒开播并进入直播间免费领独家课件(见文末) 惰性,是人与生俱来的,如果能"偷懒",几乎没有员工愿意努力工作. ...

如何发挥和调动党员的积极性,一直是基层党建工作的难题.日前,宜兴市委组织部正式下发<关于实行党员积分管理的实施办法>(以下简称<办法>),旨在通过"积分制" ...

发布于:04月01日 14:42

特别提示#1

为进一步激励基层一线党员干部主动担当作为,近日,广安区出台<广安市广安区公务员职级晋升工作实施办法(试行)>(以下简称<办法>). <办法>规定,公务员职级晋升实行 ...

近年来,为解决农村党员组织活动难.教育管理难.作用发挥难等问题,富蕴县推行农村党员积分制管理农村党员,明确农村党员职责,积极开展党员践诺承诺.设岗定责等活动,量化积分加强党员队伍日常教育管理,激励农村 ...

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