公司管理层微信群垮掉，因在谁？谁之过？

01

●提高工作上的沟通效率；

●方便管理层相互之间的沟通便捷；

●提升公司管理层的凝聚力；

●融洽公司管理层的工作关系；

●相互之间探讨学习，以提升团队的工作技能；

●向领导汇报每天的工作计划和成果；

●公告公司每天的工作动态，以便相关部门知晓做好相应的准备；

●公告公司获得的荣誉或嘉奖或喜讯；

●……。

02

但现实中，某些公司的管理层微信群却最终成为了死群，形同虚设，没有任何存在的意义和价值，为什么呢？

◆第一：领导没有正式声明建立微信群的用意和目的；

◆第二：领导没有起到群主该起的作用；

◆第三：领导自身有可能就是一位没有学习力和不懂得分享的领导；

◆第四：领导不会或不懂管理微信群；

◆第五：公司负能量的力量太大，想在微信群里面学习探讨的正能量也怕被人说道；

◆第六：公司自身的学习力比较薄弱；

◆第七：领导不善于在微信群里激励、鼓励团队；

◆第八：领导喜欢在微信群里打压团队；

◆第九：微信群出现负面情况时，领导听之任之，没有及时制止，导致微信群负面信息泛滥成灾；

◆第十：……。

03

如何让公司的管理层微信群活跃起来？如何让公司的管理层微信群起到应该起的作用？

★第一：领导公告管理层微信群的作用和目的；

★第二：每天上班前、下班后在微信群里彼此问候和祝福；

★第三：领导要不定期引导管理层在微信群中讨论学习和分享，当然也可以建立微信学习管理机制；

★第四：领导自身要学会善于在管理层微信群里分享对团队成长和提升有价值的文章、信息；

★第四：要求各管理层必须每天在微信群上报工作计划和工作成果；

★第五：规定管理层定期在微信群里面分享管理中的故事或案例，每个人发表自己的看法或认知；

★第六：规定管理层定期在微信群里面针对公司的现状提出一定数量的改善建议或方案，供大家初步思考；

★第七：规定管理层定期在微信群里分享正能量方面的文章或链接，并抛出自己的体会或感想；

★第八：特殊日子，领导要在管理层微信群里面开展互动活动；

★第九：批评管理层的事情，领导不要在微信群里说；

★第十：影响大家讨论激情、积极性的信息，不论是谁都不要在微信群里发，只允许发正能量方面的信息；

★十一：……。

久而久之，公司的企业文化、团队的职业素质、团队的凝聚力、团队的归属感、团队的向心力等等都会因微信群而得到逐步改善和提升，为打造学习型的团队打下坚实的基础，因为能量是会传染的，人是会相互影响的，环境是改变人的，氛围是会引导人的，正所谓“近朱者赤、近墨者黑”、“环境易人、心随境转”，正是这个道理。

一个人是谁不重要，重要的是天天在什么样的环境中；

一个人是谁不重要，重要的是天天和什么样的人一起；

一个人是谁不重要，重要的是天天跟随什么样的领导；

一个人是谁不重要，重要的是经常接触什么样的人；

一个人是谁不重要，重要的是经常和什么样的人沟通；

04

李嘉诚的司机给李嘉诚开车开了30多年，准备离职离去。

李嘉诚看他兢兢业业干了这么多年，为了能让他安度晚年，拿了200万支票给他。

司机说不用了，一两千万还是拿的出来的，李嘉诚很诧异，问:你每个月只有5-6千收入，怎么能存下这么多！

司机回答说:”我在开车时候您在后面打电话的时候说买哪个地方的地皮，我也会去买一点，您说要买哪支股票的时候，我也会去买买一点股票，到现在有一两千万的资产！

跟着百万赚十万，跟着千万赚百万，跟着亿万赚千万。一根稻草不值钱，绑在白菜上，就是白菜的价钱，绑在大闸蟹上就是大闸蟹的价格。

跟着苍蝇进厕所，跟着蜂蜜找花朵，跟积极的人在一起，你就是积极的，跟着消极的在一起，你就会出口成脏。

现实生活中，你和谁在一起的确很重要，甚至能改变你的成长轨迹，决定你的人生成败。

05

和什么样的人在一起，就会有什么样的人生。

和勤奋的人在一起，你不会懒惰；

和积极的人在一起，你不会消沉；

与智者同行，你会不同凡响；

与高人为伍，你能登上巅峰；

积极的人像太阳，照到哪里哪里亮。

科学家研究认为：“人是唯一能接受暗示的动物。”积极的暗示，会对人的情绪和生理状态产生良好的影响，激发人的内在潜能，发挥人的超常水平，使人进取，催人奋进。

有人说，人生有三大幸运：上学时遇到一位好老师；工作时遇到一位好领导；成家时遇到一个好伴侣。

有时他们一个甜美的笑容，一句温馨的问候，就能使你的人生与众不同，光彩照人。

所以，一个公司管理层微信群的质量取决于公司的领导会不会引导、善不善于带领。

改变公司管理层微信群的质量

从领导行动出发吧，带领团队走向正能量！

千万别忽视公司管理层微信群的存在！

千万别让公司管理层微信群成为牢骚抱怨的地带！

思想变则心态变     心态变则意识变

意识变则态度变     态度变则行为变

行为变则性格变     性格变则结果变

结果变则效果变     效果变则效益变

效益变则命运变     命运变则变强大

无论哪个行业，专业的是越来越贵了，如果你问的价格很便宜，不是你捡到便宜了，而是被新手练手了。

✅在学习中思考：将学到的变为自己的

✅在思考中学习：将想到的变为真实的

✅在学习后实践：将学到的转化为标准

✅在实践中验证：将标准落地产生效益

✅在验证中复盘：强化认知提升竞争力

学习—消化—理解—思考—运用—复盘—强化

温故而知新

温故而知漏

温故而知缺

温故而强化

温故而成己

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