职场中，分管副总如何“驾驭”中层干部？把握一个中心，三个原则 / 开普饭

原创2021-05-26 09:13 ·卿晨说教育中国的公办大学都有行政级别.其中,行政级别最高的大学是副部级大学.副部级大学,也被称为"中管高校",其党委书记.校长均为副部长级 ...

班子会正在讨论领导分工的事项,一把手首先发言:根据单位工作需要,今天我们开会讨论确定一下班子分工.前期我就分工问题与大家都进行了单独的交流,应该说和大家的意见基本都统一了.结合与大家的交流情况.单位的 ...

某副总老A和原来老总关系很不好,一直被边缘化.老总因为个人问题被免职,新的总经理将在几个副总之间选,几个副总都在摩拳擦掌,而老A见压制自己的人不在了,自然也想搏一把.但是老A手中无人可用.这时候有个新 ...

身在职场,常常感慨"干得好"不如"说得好". 一个"会说话"的人,把别人的成绩全盘揽入自己囊中,没有丝毫"违和感". 对 ...

受西方管理理论的影响,职场人信奉能力至上原则,认为自己只要能力突出,迟早会晋升的,可现实总是啪啪地打脸,每次晋升都与你无缘.事实上,没有晋升不是输在能力上,而是输在错误的认知上. 我们必须承认,职场中 ...

没有人喜欢特别强势的人,特别是在工作的时候,面对比较强势的人,会直接影响到你自己的情绪,从而耽误自己的工作进度,和影响自己的工作效率.为什么我们会如此反感比较强势的人?其实是你内心的不平衡而已,觉得自 ...

人们常说:不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友.可见在职场中"识人"的重要性,别以为知人善用是领导的事,作为普通员工,"识人"也很关键,在选择队友,以什么样的方式 ...

现实的职场中,随时随地都有竞争,在面对竞争时,没有经验的年轻人是没有任何机会的:要想在职场混得如鱼得水,必须要明白各种潜在的规则:不管在什么公司中,都有一些能够适应公司的员工,通常这些人不管与谁打交道 ...

有位朋友被提拔为中层管理者,可是他一反常态的开始发牢骚了.抱怨无论是副总还是老板都很霸道,不管过程如何只要结果.如果结果满意还好,如果结果不满意,劈头盖脸一通骂,搞的他最近压力很大. 前几天就因为项目 ...

楔子在职场中,无论是高层的CEO,还是底层的小职员都会说工作不容易,每个人都有每个人的苦恼.高层的CEO为着公司的未来.前景.业绩.为着公司蓝图的规划天天熬的发际线越来越高.公司底层的小职员每天早上 ...

老实人混职场,常常是在吃尽苦头之后,才慢慢摸着一点"门道", 这两个残酷的真相,越早知道越好,少走一些弯路 01 努力很有必要,但赢得领导重视更重要. 小陈是单位通过免笔试,直接面 ...

原创王源博 2021-05-08 11:19:30 举个例子,有这么一种情况,由于你的个人能力太强,领导常常单独找你,让你做一些本就不是自己分内的活,领导知道你不高兴,还会说,这活啊,交给其他人 ...

职场中，分管副总如何“驾驭”中层干部？把握一个中心，三个原则