劳动争议纠纷案件中的竞业限制问题（10）——竞业限制补偿金是否适合直接在工资中一起发放 / 开普饭

声明:版权归原作者所有,本文仅供学习交流之用整理者:实习律师小刘目录第三章劳动人事主要文件指引第一节劳动人事法律文件的基本概念第二节劳动人事文件范本与审查指引第三章劳动人事主要文件指 ...

作者:李敬伟河南陆达律师事务所导语:甲公司先后同员工A.B.C签订劳动合同,约定安排员工至乙培训机构从事教学工作,员工应保守甲公司商业秘密(包括客户名单.经营计划.产销政策等经营信息和其他事项 ...

来源:乐辉商业秘密律师合法有效的竞业限制协议是用人单位追究劳动者违反竞业限制义务的前提,竞业限制协议的内容如何约定才能保证竞业限制协议的效力,竞业限制协议的内容需要有哪些?缺少相应的内容是否会影响竞 ...

本期目录索引一.竞业限制概念及适用范围二.同类业务认定三.如何确定经济补偿四.约定劳动关系存续期间给付经济补偿的法律效力五.解除或终止劳动合同时一次性支付经济补偿的法律效力六.未约定有效 ...

原创李双庆-北京大成一线诉讼 7月16日违反竞业限制义务的违约金应该如何确定 <劳动合同法>第23条规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.但违反竞业限制义 ...

7月13日竞业限制,对于劳动者而言是一种义务,但对用人单位而言,也是一种"昂贵"的权利.用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的,应向劳动者承担支付经济补偿的义务.如果用人单位不想 ...

7月9日劳动者违反竞业限制协议,用人单位可主张违约金赔偿并同时要求劳动者继续履行竞业限制协议.劳动者支付违约金后并未取得继续在违反竞业限制义务的单位工作的权利,直至竞业限制期满:当然,劳动者继续履行 ...

7月8日用人单位要求应当履行竞业限制的员工提供未从事竞业限制的证明,并未实质增加离职员工的负担.而且从诚实信用和纠纷经济解决的原则来看,用人单位设定员工如实提交就业证明作为领取竞业限制经济补偿条件, ...

劳动争议纠纷案件中的竞业限制问题(7)--如何有认定竞争关系的用人单位? 原创李双庆-北京大成一线诉讼 7月7日有竞争关系包括与本单位生产或者经营同类产品.从事同类业务,竞争关系的认定可以参考经 ...

原创李双庆-北京大成一线诉讼 7月6日 + 用人单位可以在劳动合同中或者签订专门的竞业限制协议,但是这首先是协议,劳动者有选择的权利,劳动者没有同意,不签订具有竞业限制条款的协议的,用人单位不得单 ...

劳动争议纠纷案件中的竞业限制问题(5)--劳动者不能自己给自己设定竞业限制义务原创李双庆-北京大成一线诉讼 7月4日一.案件事实李某于2011年7月25日入职全氏公司,签订有期限自2011年 ...

原创李双庆-北京大成一线诉讼 7月3日 <劳动合同法>确实只对劳动合同中劳动者的竞业限制义务作出了规定,但法律没有禁止其他用工形式约定竞业限制义务.退休人员并非劳动合同法意义上的劳动者 ...

6月29日用人单位在需要支付竞业限制补偿金的情况下,恶意的让员工履行竞业限制义务的情况并不多见,既然企业愿意支付经济补偿金来保护自己潜在的利益受损,法律不应再强加干涉.至少在举证责任上应当加于不履行 ...

劳动争议纠纷案件中的竞业限制问题（10）——竞业限制补偿金是否适合直接在工资中一起发放