劳动争议纠纷案件中的竞业限制问题（3）——销售、研发、教育培训等人员都可以归为竞业限制的“其他负有保密义务的人员”？ / 开普饭

作者:李敬伟河南陆达律师事务所导语:甲公司先后同员工A.B.C签订劳动合同,约定安排员工至乙培训机构从事教学工作,员工应保守甲公司商业秘密(包括客户名单.经营计划.产销政策等经营信息和其他事项 ...

本文是财富传承君之道的第294期文章竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品.经营同类业务或有其他竞争关系 ...

对于竞业限制,"打工人"应该不陌生. 一个在酒吧卖卖酒水的小哥哥被指"掌握了公司的商业机密要支付违约金20万",主人公李某觉得有点"离谱". ...

关于竞业限制,不是每个人都会分得清楚. 这是一篇律师多年前拟稿的竞业限制合同,现在看来却是漏洞百出. 让我们一起分析一下: 竞业限制合同鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响,为保护双方的合法权益, ...

一很多小伙伴问,已经与公司签订了<保密协议>,又让签订竞业限制,两者还有差别? 两者差别很大. 不过在实务中,很多企业是将保密协议和竞业限制协议合并在一起签订的,但两者不是一回事. 01 ...

原创李双庆-北京大成一线诉讼 7月16日违反竞业限制义务的违约金应该如何确定 <劳动合同法>第23条规定,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.但违反竞业限制义 ...

7月13日竞业限制,对于劳动者而言是一种义务,但对用人单位而言,也是一种"昂贵"的权利.用人单位要求劳动者履行竞业限制义务的,应向劳动者承担支付经济补偿的义务.如果用人单位不想 ...

7月10日一.竞业限制补偿金是否适合直接在工资中一起发放有些用人单位总想耍点小聪明,在签订合同时,约定竞业补偿金在工资中一并发放,其实就是想着要求劳动者履行竞业限制义务,又不想支付竞业限制的经济补 ...

7月9日劳动者违反竞业限制协议,用人单位可主张违约金赔偿并同时要求劳动者继续履行竞业限制协议.劳动者支付违约金后并未取得继续在违反竞业限制义务的单位工作的权利,直至竞业限制期满:当然,劳动者继续履行 ...

7月8日用人单位要求应当履行竞业限制的员工提供未从事竞业限制的证明,并未实质增加离职员工的负担.而且从诚实信用和纠纷经济解决的原则来看,用人单位设定员工如实提交就业证明作为领取竞业限制经济补偿条件, ...

劳动争议纠纷案件中的竞业限制问题(7)--如何有认定竞争关系的用人单位? 原创李双庆-北京大成一线诉讼 7月7日有竞争关系包括与本单位生产或者经营同类产品.从事同类业务,竞争关系的认定可以参考经 ...

原创李双庆-北京大成一线诉讼 7月6日 + 用人单位可以在劳动合同中或者签订专门的竞业限制协议,但是这首先是协议,劳动者有选择的权利,劳动者没有同意,不签订具有竞业限制条款的协议的,用人单位不得单 ...

劳动争议纠纷案件中的竞业限制问题(5)--劳动者不能自己给自己设定竞业限制义务原创李双庆-北京大成一线诉讼 7月4日一.案件事实李某于2011年7月25日入职全氏公司,签订有期限自2011年 ...

原创李双庆-北京大成一线诉讼 7月3日 <劳动合同法>确实只对劳动合同中劳动者的竞业限制义务作出了规定,但法律没有禁止其他用工形式约定竞业限制义务.退休人员并非劳动合同法意义上的劳动者 ...

劳动争议纠纷案件中的竞业限制问题（3）——销售、研发、教育培训等人员都可以归为竞业限制的“其他负有保密义务的人员”？