为什么越来越多的领导特别反感职工考证、考研、考职称？

近日看到有位女大学生小李吐槽到：她在毕业之后一直希望自己能够拥有较高的职称，于是在私下里也是报考了培训班，希望能够在培训班里学习较多的经验，而提升自己的职称和级别，可是当领导知道小李在考职称的时候却直接把小李开除了，因为老板觉得在工作之余如果还要去做别的事情肯定会耽误更多的时间和精力，而且在工作期间小李的表现也一直不尽如人意。

但是小李却认为公司的做法很不合理，在公司工作了这么长的时间他都没有什么过错，但是现在老板竟然以这样的方式把员工劝退，确实是不合情理。

近年来有很多员工，其实在进入职场工作之后，愿意去考证考职称或者是考验大家，希望自己的学历越来越高，希望自己能够获得较高职称，这样在执行工作或者是在升职的时候才会有更大的优势，但是不少公司老板尤其是公司的领导，对于员工类似的行为还是非常反感的，到底是因为什么原因呢？

首先来说，有些领导会觉得如果员工在公司里准备考研考证或者考职称，那么就需要花费更多时间去学习去读书，做很多题工作之余也没有办法去关注工作群或者是一些重要的工作任务，对于上班的来说，老板就会在公司里针对员工，让员工无论如何都没有办法有更好的作为，其实就是因为领导考虑得失，总是希望员工能够认真专注对待工作，工作之余能够在公司群里关注工作任务，这样领导才会给员工较好的前途，一旦员工有其他事情去做，那么领导就会开始反感员工的这些行为。

领导见不得员工偷懒，领导希望员工能够付出自己的所有时间和精力，帮助公司创造效益，希望员工能够全身心的投入到工作当中，没有一点个人时间或者娱乐时间，其实领导的心态还是有问题的。

如果领导总是过于关注员工的私人时间，相信很多员工在职场中都会觉得自己的时间被领导所操控，大家也并不想再替领导卖命。

越来越多员工希望自己能够再考取证书或者考研的时候能够一次性考过，其实就是不愿意再浪费更多时间被领导所压榨，大家渴望获得较高的收入和较高的职位，并不想在公司里加班，但是老板的心态出现了问题，如果员工本职工作没有做完，如果员工并不愿意申请额外的任务，领导自然是不开心的。

当然最为关键的就是领导觉得员工的职称和学历大幅度提升时，那么公司这座小庙可能就留不住优秀人才了，这其实也是老板非常担忧的。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！