那些你不以为然的场面话，其实很有用！
/这是土木小生的第406篇原创文章/
公司对技术员的考核有“项目经理考核技术员”和“总工考核技术员”，打电话给两位领导，都是说：你自己看着弄一下吧，到时候我转发一下就行了。
行吧，既然领导都发话了，那我只好自己弄了。这“工作完成的效率，完成工作的时效性，有无浪费时间或者拖拉现象、工作完成的效果，与期望值比较，工作过程、结果的符合程度”，满分5分我就得个4分吧。
其他的能力、态度、团队精神，扣个一分差不多了吧？这些考核要点：善于人际交往、有团队合作精神、集体荣誉感强，这不就是在说我嘛！那必须满分！
还有“参与编制施工方案、进度计划和技术交底”“负责设计优化和现场变更工作”“及时对分包工程的质量问题提出整改要求，并落实整改”，这都是日常工作，扣个一分吧。
这些都是直接打分的，还好说，最后一项综合评价要自己写的，就犯难了。其实这玩意就是我们读书的时候每年期末成绩单上老师给我们写的评语是一样的，但是我估计大多数人也没有特意去看过。
问了一下度娘，随便抄了一下，大致意思就是：小生同志在过去的一年工作表现良好，态度认真，业务能力稳步提升，能够及时主动地完成本职工作，对施工现场的难点重点理解透彻，善于思考总结，表现优异……都是写客套话、场面话。
但是仔细一想，这些客套话和场面话，还真没有认真去琢磨过，我自己因为在项目上要负责D建工作，所以现场这些伟光正的场面话在开始学，基本上也是打开某个学习平台就可以看到很多很多，照抄就是了。
但是仔细想想，这些充满正能量的伟光正的语句，还有那些民主评议的时候对别人评价的语句，什么群众基础良好啦，工作认真踏实啦，之类的话语，相信各位混迹于工地的大佬平时也甚少关注这些吧。
但是这些比较正式比较官方的话语，感觉也是走上领导岗位必不可少的东西，当了领导之后免不了要对手底下的技术员的工作表现、论文作品等内容作出评价，总不能每次都百度后者来来回回就那么几句话吧，所以我觉得还是有必要学一学的。
另外还有人际交往中的那些场面话客套话，这个东西真的挺重要的，有些人为什么能在工地上风生水起如鱼得水？就是会说话，跟谁都能称兄道弟。
还有酒桌上的那些敬酒的话，感觉自己有时候也是榆木脑袋，每次敬酒的时候就只会说：“领导，敬您一杯！感谢您的关照！”或者是“请您多多批评指正！”
来来回回就这么几句，太官方太正式，不会加入一些幽默语句调节一下气氛，拉近一下关系。每次都只能看着别人跟领导聊得风生水起，言笑晏晏，聊得掏心掏肺称兄道弟……
又或者，凭借三寸不烂之舌，把别人忽悠得喝了好几杯而自己只要舔一舔？别人还不生气？
当然大多数时候，我这个小小的技术员去参加酒局，只有沉默听讲，起身敬酒的份，根本插不上嘴。
但是有时候我想，是不是单独给领导敬酒的时候可以多说几句话，多跟领导聊几句客气，又或者在现场指挥工人的时候跟带班、劳务老板啥的，是不是可以有更多的交流方式。
我一直说在工地上，先做人，后做事。我自己在追求的也是见人说人话，见鬼说鬼话，八面玲珑，滴水不漏。
当然现在远远达不到这个境界，工作和生活中不知道因为自己的各种缺点和毛病得罪了多少人，所以还是要加强修炼，也不是说可以去追求这些东西吧，但是有这种技能肯定也不会太差。
所谓的圆滑吧。
上万能的某宝搜了一下，打算买这三本书来看：
不是说刻意去追求这些，只是说想要做到知世故而不世故，那起码得先知世故吧，看看这些书，了解一下这些“世故”吧。
明天接了一篇恰饭文，为了回馈各位看官大人一直以来的支持与厚爱，决定从明天文章的留言者中抽三名读者，赠送上面这三本书，与我一起观看，共同成长。有想看的，欢迎在明天的文章里留言哈。
关于恰饭，小生可以在此承诺：绝对不会接那些与我们工作无关的推广，每一篇恰饭文我都会审阅，如果对我们的成长没有价值，我都会推掉的，这一点也请各位看官大人监督！
完。